応募が倍増？トレンドプロデュースがショート動画で実現する採用革命！

2025年1月24日 16:39

採用活動において、従来の求人サイトだけではリーチできない層にアプローチする方法として、SNSの活用が注目を集めています。

特にZ世代やミレニアル世代に人気のTikTokは、短時間で企業の魅力を伝え、エンゲージメントを生む効果的なツールです。

また、現在の若者が働く企業を選ぶ際、給料や福利厚生以上に重視しているのが職場の雰囲気や環境です。

これらは従来の求人サイトや企業HPでは伝わりにくいため、SNSを活用して職場のリアルな様子を可視化することが、採用活動において非常に重要になっています。

今回は、トレンドプロデュースがTikTokを活用した採用のコツを解説します。また、公式LINEやLPを活用した導線設計の重要性についても触れていきます。

1. TikTok採用の強みとは？

TikTokは、視覚的で感情に訴えかけるコンテンツを通じて、ユーザーに企業の魅力をダイレクトに伝えることができます。他のSNSと比べて動画のバイラル性が高く、広告感を抑えた自然な投稿が採用活動に大きな影響を与えるのが特徴です。

TikTokでの採用活動は、単なる動画投稿ではなく、計画的な戦略が重要です。以下に具体的なポイントを挙げていきます。

若者が「働きたい」と思うためには、職場の雰囲気や日常がリアルに伝わる動画が効果的です。

TikTokでは、企業のルーチンや社員の日常をショートストーリーで紹介すると、視聴者の共感を得られやすくなります。

例:
・社員の「1日の仕事風景」を紹介
・チームでの会議やランチタイムの風景を動画に収める
・「なぜこの会社で働いているのか？」のインタビュー動画

TikTok内で流行している動画を作成することで、視聴者の関心を引きやすく認知獲得などにも繋がります。

例:
ショートドラマ風の動画
ストリートインタビュー

TikTok動画は短いからこそ、企業の価値観を明確に伝えるメッセージが重要です。
例:
・「成長を応援する会社です！」
・「楽しく学べる環境を提供！」
・「社員同士の仲が良い職場！」

TikTokで興味を引いた視聴者をスムーズに応募者へと繋げるためには、公式LINEやLP（ランディングページ）を効果的に活用することが重要です。

現在の若者は、企業を選ぶ際に給料や福利厚生だけではなく、職場の雰囲気や環境を重視しています。

これらの要素は求人サイトや企業のHPだけでは十分に伝わらず、求職者が実際に働くイメージを抱きにくいのが現状です。

そこで、SNSを活用して職場のリアルな姿を発信することが、求職者の共感を呼び、応募意欲を高める重要なポイントになります。

TikTokを使った動画投稿は、短時間で視覚的に職場の魅力を伝える最適な方法といえるでしょう。

TikTokは、採用活動において単なるツールではなく、企業の魅力を最大限に伝える「プラットフォーム」として活用できます。

しかし、動画コンテンツの作成だけではなく、公式LINEやLPを活用した導線設計を組み合わせることで、より効果的な採用活動が可能です。

トレンドプロデュースでは、企業のSNS戦略設計から運用代行まで幅広く支援しています。

TikTokを活用した採用活動や公式LINEの導入支援にご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！