ワークライフバランスは会社のメンタルを壊す

ワークライフバランスが重視される時代となったが、結局会社からすると能力のある人を求めるだけのシステムになりつつあると思います。

残業NG所定労働時間を短縮などして、業務が回るのでしょうか。

回るのかではなく、回さないといけないのです。

そうなるとその時間内で業務遂行できる人材を求めるようになります。

結果的に能力のない人間は会社内で日陰者になることでしょう。

能力のある人が評価されるから良いのではないかという側面もあるが、年功序列を敷いてる会社はまだ多くあります。

そうなると評価をしてくれる会社に良い人材は流れます。

ワークライフバランスを謳っておいて運営ができていないと、会社内のさまざまなポジションの人間のメンタルは崩れ、流出や業務意欲の低下に繋がります。

ワークライフバランスを運営する才覚がない人間は謳わないというのも手だと思います。

むしろ適正な残業を行い、報酬をきちんと出すと謳ったほうが潔いと思います。

以上です。