老後資金の準備は大丈夫？経営者が知っておきたい年金の話｜公的年金をわかりやすく解説！

2024年11月15日 17:42

老齢年金は、公的年金制度の中で、
一定の年齢に達した後に支給される年金です。

経営者としては、
自分の老後の生活設計だけでなく、
従業員にとっても大切な制度であるため、
基本的な仕組みを知っておくことは重要です。

この記事では、
老齢年金の基本的な構造と経営者視点での
ポイントについて解説します。

老齢年金の種類とその仕組み

日本の老齢年金は、
国民年金と厚生年金の2つに分かれています。

20歳から60歳までの人が加入対象であり、
年金受給の基礎となります。

条件を満たすと65歳から受給が可能で、
加入期間や支払額に応じた年金額が
支給されます。

年金は国民年金に上乗せされる形で支給され、
企業の福利厚生としても重要な役割を
担っています。

▶老齢基礎年金
老齢基礎年金を受け取るためには、
「保険料納付済期間」と「保険料免除期間」の
合計が10年以上あることが必要です。

▶老齢厚生年金
老齢厚生年金を受け取るためには、
老齢基礎年金の受給資格を満たしていること
が前提です。
その上で、厚生年金の被保険者期間が
1ヶ月以上あることが必要です。

つまり、いずれにしても、
老齢年金を受給するためには、
「保険料を納めた期間」と
「保険料の納付を免除された期間」
の合計が10年以上あることが
必要ということです。

この条件を満たしていないと、
年金を受け取ることができません。

企業としては、
従業員がこの条件を満たせるように、
社会保険の加入手続きを
確実に行うことが大切です。

老齢年金の受け取り開始年齢は
原則65歳ですが、
60歳から75歳までの間で
①繰上げや②繰下げを
選択することが可能です。

詳細は下記の
【日本年金機構のホームページ】をご確認ください。
⇒　①「年金の繰上げ受給」
⇒　②「年金の繰下げ受給」

経営者は、
自分の老後の生活設計に合わせて
年金の受け取り開始時期を
検討することが大切です。

また、
従業員からの相談にも対応できるよう、
年金についての基本的な知識を
持っておくと良いでしょう。

老齢年金を受け取りながら働き続ける場合、
収入が一定額を超えると、
老齢厚生年金の一部または全部が停止される
「在職老齢年金制度」が適用されます。

詳細は下記の
【日本年金機構のホームページ】をご確認ください。
⇒　「在職老齢年金の計算方法」

最近は、
年金を受け取る年齢に達した後も
働き続ける人が増えているため、
この制度について
しっかりと知っておくことが大切です。

老齢年金は、企業や従業員にとって
重要な社会保障制度です。

企業は成長していく中で、
従業員の将来の生活を支える年金制度などを
しっかりと考えていく必要があります。

従業員の皆さんが安心して働けるように
福利厚生を充実させることは、
企業の成長にもつながります。

※年金の給付金額や計算方法等については、
　皆さん、気になるところだと思いますが、
　非常に複雑ですので、
　ここでは省かせていただきました。

【注意】
本記事は、一般的な情報提供を
目的として作成しています。
個別のケースに当てはまるもの
ではありません。

法律や制度は頻繁に改正されるため、
必ず最新の情報をご確認ください。