社内勉強会は労働時間？経営者が知っておきたいこと

2024年12月25日 22:55

従業員のスキルアップのため、
社内で自主的な勉強会を実施している
会社も多いのではないでしょうか。

ただ、
「この時間は労働時間になるの？」
という疑問を持つ方も
いらっしゃると思います。

今回は、
「社内勉強会は労働時間？」
について考えてみたいと思います。

結論から言うと、
使用者の指揮命令下になければ、
社内勉強会は労働時間にはなりません。

労働時間とは？

労働時間とは、
使用者の指揮命令下にある時間を指します。

つまり、
会社が従業員に対して
仕事をするよう指示し、
その指示のもとで
仕事をしている時間のことです。

参加は強制ではなく、
従業員の意思に委ねられていることが
重要です。

参加状況が
人事評価に影響したり、
参加が義務付けられていたりする場合は、
労働時間とみなされる可能性があります。

業務に直接的に役立つ内容であっても、
あくまで従業員の自己啓発目的であれば、
労働時間とはなりません。

上司が主催する勉強会は、
参加が強制されていると
みなされる可能性があります。

業務に直接的に必要な知識やスキルを
習得するための勉強会は、
労働時間とみなされる可能性があります。

参加状況が昇進や給与に影響する場合、
労働時間とみなされる可能性があります。

社内勉強会が労働時間になるかどうかは、
様々な要素によって判断されます。

労働時間とみなされる場合は、
残業代が発生する可能性があるため、
事前にしっかりとルールを
定めておくことが重要です。

従業員の自主性を尊重しつつ、
働きやすい職場環境を作るためにも、
労働時間に関する知識を深め、
適切な対応を取ることが求められます。

【注意】
本記事は、
一般的な情報提供を目的として
投稿日現在の情報をもとに作成しています。
個別のケースに
当てはまるものではありませんので、
あらかじめご了承ください。

また、法律や制度は頻繁に改正されるため、
必ず最新の情報をご確認ください。