部員からの質問です（その26）

夏休みが終わっちゃいました。
新学期ですが世の中は未だ混乱しておりますが、日々是好日にしていきたいものです。
照え部長でございます。

さて、散々欲しがった結果、2人の部員の課題に対して部員の方々からご質問をいただきました。
番組の方も停滞気味でしたが、送っていただいた部員の方々のエネルギーにあてられて私のモチベーションも上がってまいりました。

次回、質問に対するお二人の回答とベスト質問賞を発表させていただきます。

今回いただいた質問はこちらです。

メールを送らなかった方も、自分だったら何を質問刷るだろうとそれぞれに頭を捻って参加意識をお持ちくださると勉強になるのではないかと思います。

●アナログ部員さんへの質問●

🟥たかのいしお部員

①タスクチームが発行しているチラシ（通信）について、どんなテーマ（切り口）だと社員のみなさんが興味を持ってくれると思いますか？

②そのテーマは、どうすれば見つけることができますか？

③社員のみなさんのチラシへの関心が高まってくると、社内にどのような変化がもたらされるようになると思いますか？

🟧千本逆立瓜部員

①そのプロジェクト（タスク）終了後のあなたはどのように変わっていると思いますか。

②今まであなたの会社でプロジェクトを立ち上げて、全体の協力を得られた例がありますか？

あり→どのようにして全体を巻き込んだのでしょう。
なし→何がいけなかったのでしょう。

③そのプロジェクトが成功すると職場にどのような変化が起こると思いますか （男女共同参画が実現した暁のメリットとデメリット）

🟨ノビー部員

①周りでタスクチームに興味をもってそうな人は誰ですか？

②どうすれば、周りがもっと興味をもってくれると思いますか？

③周りが興味をもてば、職場でどんなことが起きると思いますか？

🟩とある保育士部員

①アナログさんやメンバーの方が、ワークライフバランスなどについて学ぶ前と後とではどんな変化がありましたか？

②アナログさんの会社でワークライフバランスを実現されているなぁと感じる社員さんはいますか？

●たかのいしお部員への質問●

🟥ノビー部員

①部下の立場に立って、どういう風にたかのさんが接したら、部下の方は話し易くなると思いますか？

②３か月後、どんな職場になってるのが理想ですか？

③関西支店時代、どんな方法で部下とコミュニケーションを取ってましたか？

🟧千本逆立瓜部員

まずは、たかのいしお部員、ご昇進おめでとうございます。以下、私の考えました質問です。

①部下とのコミュニケーションという点で、理想とする支店次席の先輩がおられましたか。あるいは反面教師となるような方がいらっしゃいましたか。どのような点でそう思われますか
（いなかった場合→）あなたにとっての理想の、銀行の支店次席像はどんなものですか

②課長のときは、個別の案件で自然に部下の方からいろいろ相談があったとのこと。今度は支店次席として、ひろく職員から意見をもらえるような課題の設定などできませんか

③近畿地方と中国地方では職場の雰囲気や職員の気質に違いはありませんか。あるとすればどのようなことでしょうか

余談：
関西弁を武器に「最近、どうなん？」と気軽に職員の方に声をかけられたらよろしいのでは。（中国地方では）関西から来た、とても気さくな次席さんということで受け入れてもらえそうに思うのですが・・。関西の人っていうことで既にすごい武器になっていると思うのです。（職場の雰囲気にもよりますよね、すみません）

🟨とある保育士部員

①支店メンバーの中で仕事が充実しているなぁと感じる方はどなたですか？

②支店メンバーにとって、どんな次席がいると仕事が充実しますか？