#607 ルール・役割は集団がつくる
リーダーは「理念・方針」を語る。
リーダーが細かくルールを設定したり、役割分担を強いたりしてはいけない。
これでは専制君主制と同じである。
ルールや役割は、その組織集団が必要であれば、つくらせればよいのである。
リーダーが細かく指示をしなくても、必要感があれば、組織集団は自然と話し合いを始める。
その話し合いを通して、組織集団に必要なルールや役割が決まっていくのである。
決して、トップダウンで決めるべきではないのだ。
この原則を忘れないようにしたい。
では。
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