相手を「その他大勢」にしない方法　#54

毎日聴いているVoicyで、直近１番良かった記事を勝手に紹介する新コーナー🌟今回も、こっしーVoicyからです。

書籍「記憶に残る人になる」から得たインサイトについて、語っています。
❶個別の価値を伝える：相手のユニークな価値を誉める
❷名前を呼んで信頼感を育む：特別な存在だと扱うことができる
❸共感リスニング：内容だけでなくその裏にある感情にも目を向ける
❹ポジティブフィードバック：プラスのフィードバックで自己肯定感アップ
❺特別な行動や気配りで印象に残す：相手の誕生日や重要なイベントを覚えておく

私のTM実験（TM＝Think & Move）

「TM実験やってください」とのことなので、私は部下３人にやってみました～

➊個別の価値を伝える
Sさん、お願いしたことをあっという間に形にしてくれて、しかも、わっかりやすい資料でアウトプットしてくれてありがとう！とメッセージ送りました。

➍ポジティブフィードバック
現場の言うことを尊重してあげるところが、Kさんのやさしさですね！とポジティブフィードバックをしてみました。（普段は思っても、敢えて返信しません💦）

➋名前を呼んで信頼感を育む
上記↑ 「Sさん」「Kさん」と敢えて名前を入れてみました！

➎特別な行動や気配りで印象に残す
御父様の具合が悪いとメンバーから聞いたので、週に１回位は声を掛けてあげるようにします。忘れるのでスケジューラーに入れました。

➌共感リスニング
これが一番難しいです。松浦弥太郎さん著の「自分らしさはいらない」にも書いてあった、頭ではなく、「心」で考える。に通づるものがあるなと感じました。

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TM実験の感想

➌共感リスニング
コーチのスイッチが入ったときだけでなく、普段から人の話を聞くときは、共感リスニングスイッチを入れたいと思います。

私の部下は優秀なメンバーばかりなので、➊➋➍は比較的、継続しやすいので、引き続き意識をして過ごすようにします。

やってきたことが、色んな所でつながっていく感じが、とても面白い。本を読んだり、Voicyを聞いたり、人と話したり。ポジティブに、行動の量を増やそうと思えました！

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。