【注意喚起】信じられない転職エージェントの悪質手口をここだけで公開/プロ監修
【最終更新：2024年10月17日】
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転職活動を成功させるための強力な味方となる転職エージェント。
しかし、その裏には、あなたのキャリアを危険にさらす悪質な手口も潜んでいます。
この記事では、リアルなエージェントが使う巧妙な罠を徹底解説します。
あなたの大切な情報を守り、安心して次のステップに進むための必読ガイドです。
プロの視点で監修された信頼性の高い情報をもとに、転職活動のリスクを回避するようにしましょう。
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✅虚偽の求人情報
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・架空の求人
実際には存在しない魅力的な求人を掲載し、求職者を引き寄せる手法です。
これはよくある手法です。
求職者が登録すると、「その求人は既に埋まった」と言って別の（実際には条件の悪い）求人を勧めることがあります。
・誇張された求人
実際の職務内容や待遇を誇張して求人を掲載し、求職者を引き寄せるケースです。
入社後に現実とのギャップに気づき、早期退職に至ることが多いです。
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✅登録情報の悪用
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・個人情報の漏洩
求職者の個人情報を第三者に売却したり、悪用するケースです。
これにより、スパムメールや迷惑電話が増えるだけでなく、身元盗用などの被害に遭う可能性もあります。
・勝手に応募
求職者の許可なく、多数の企業に勝手に応募することがあります。
これにより、求職者の信用が損なわれることがあります。
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✅圧力をかけての内定受諾
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・強引なプッシュ
求職者が乗り気でない求人でも、エージェントが強引に説得し、内定を受諾させようとするケースです。
これはエージェントが自身の成果を上げるために行うものであり、求職者の意向やキャリアプランを無視しています。
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✅不透明な手数料
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・過剰な手数料
派遣会社が求職者に対して過剰な手数料を請求するケースです。
これは契約時に詳細な説明がなかったり、契約書に明記されていないことがあります。
・給与のピンハネ
派遣社員の給与から不当な額を差し引くケースもあります。
この場合、派遣会社が取引先企業から受け取る料金と派遣社員に支払う給与との差額が不当に大きいです。
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✅法律の無視
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・労働条件の不履行
労働基準法を無視して、法定労働時間を超えて働かせたり、最低賃金を下回る給与を支払うケースです。
・契約違反
当初の契約条件を変更し、不利な条件での労働を強いることがあります。
また、雇用契約書を交付しない、あるいは重要な契約条件を口頭でしか説明しないことも問題です。
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✅偽装請負
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・派遣ではなく請負と偽る
本来は派遣契約であるにも関わらず、請負契約と偽って労働者を送り出すことがあります。
これにより、派遣法の規制を逃れる狙いがありますが、労働者にとっては法的保護が弱まることになります。
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✅ブラック企業への紹介
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・ブラック企業の斡旋
労働環境の悪い企業や、過酷な条件の職場に意図的に求職者を紹介することがあります。
エージェントがこれらの企業から多額の手数料を受け取るために行うことが多いです。
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✅人事部長からのアドバイス
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1️⃣情報収集
転職エージェントや派遣会社を利用する前に、その評判や口コミを徹底的に調べることが重要です。
2️⃣契約内容の確認
契約書をしっかりと確認し、不明点や不利な条件があれば必ず質問するか、拒否する勇気を持つこと。
3️⃣複数のエージェントを利用
一つのエージェントに頼り切らず、複数のエージェントを利用することで、客観的な情報を得やすくなります。
4️⃣自己防衛意識
甘い言葉に惑わされず、常に冷静な判断を心掛け、自分のキャリアを守る意識を持つことが大切です。
これらの悪質手口を知っておくことで、あなたが不適切なエージェントや派遣会社に惑わされることなく、健全な転職活動を行う一助となれば幸いです。
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