失敗した時の特徴

失敗する人について

特徴1:メモを取らない

特徴2:集中力がない

特徴3:確認不足なことが多い

特徴4:上司が求めるものを理解できていない

特徴5:緊張しすぎ・周りに気を使いすぎ

特徴6:仕事の優先順位を把握していない

特徴7:怒られた内容そのものに目が向いていない

特徴8:頭の切り替えが下手

などが挙げられます。

減らされる人について

仕事を振られない・減らされる原因

能力が不足している

報告・連絡・相談ができない

仕事をさぼる

反省・改善せずに同じ様なミスを繰り返す

作業が遅く・仕事にかかるまでのスピードが遅い

などが挙げられます。

抜けている人について

「抜けてる人」とは、マイペースな性格で気が抜けていて、ドジな一面を見せたり、注意力が散漫な人のことをいいます。 見た目はしっかりしていそうなのに、実はかなりのドジっ子という人物です。 自分自身に悪気はなく、頑張って努力をしたにも関わらず、うっかり間違いをしてしまうということが多くあります。

解雇について

仕事上のミスが多い（勤務成績不良）を理由とする解雇が可能とされるのは、ミスの程度・頻度が著しい場合に限られるとされています。 通常、解雇の場合では、遅刻、無断欠勤、など1回の行為があっただけで解雇とすることはできません。

ヒューマンヒラーについて

ヒューマンエラーが多い人の特徴

細部まで注意を向けない場合、思わぬ見落としがよく起こります。 また、独断で作業にあたるとミスが起こりがちのため、どのような現場であってもコミュニケーション力が必要です。 常に受け身で指示待ちの姿勢だと、業務に対して主体性や責任感が薄く、ミスを起こしやすい傾向にあります。

ADHDについて

ひとつのことに集中できない、気が散りやすい（他のことに気を取られやすい）、ものごとを順序だてて考えることができない、などが原因となりミスが発生する。

思いつきで行動してしまう、作業に飽きてしまう、確認ができない、などが原因となりミスが発生する。

失敗を恐れない人について

失敗を恐れない人の特徴

達成したい目標がハッキリしている

信頼できる仲間がいる

期待しすぎない

すべては最善と思い込む

成功したことを想像する

などが挙げられます。

立ち直り方について

仕事で失敗した時の対処法

しっかりと謝罪する

気持ちを引きずりすぎない

失敗の原因を分析する

同じ失敗を繰り返さないように、今後の対策を考えていく

上司や先輩にアドバイスをもらう

担当業務の全体像をしっかりと把握する

能力開発に取り組む

などが挙げられます。

やめられたら困る人について

辞められたら困る⼈の8つの特徴

1.仕事ができる

2.重要なポジションにいる

3.性格が良い

4.周りから頼りにされている

5.相⼿のことを思って⾏動できる

6.論理的に考えて仕事を進められる

7.失敗を糧にして成⻑できる

8.臨機応変で柔軟性がある

などが挙げられます。