アメリカと日本の違いについて考えてみた😊

　ダンナとの出会いについて語っているビデオでございます。
　これまで記事に書いたことはあったけれど、映像になったのははじめてだ。　

　運命を信じて飛びかかり、現在に至っている😁

　とはいえ、このYouTubeコンテンツのポイントは、私とダンナの夫婦のエピソードではない。

　”異文化適応力”だ！！
　
　漢字が並ぶと、それだけで降参しそうです。
　前回、GAVIさんが、”異文化適応力”について解説されていましたが、さらに補足説明をされました。
　これを読めば、GAVIさんのしたいことがはっきりわかる！

　異文化理解の第一歩は？

『どんなに相手の考え方や価値観が自分と違っていても、その優劣を論じるのではなく、違いを素直に認めましょう』
これは外国人とのコミュニケーションに限ったことでなく、日本国内における日本人同士のコミュニケーションも同じことです。

note

　なるほど。
　アメリカと日本、思いつく”違い”について考えてみた。

【夫婦】

　ダンナと暮らしていても、

　「なんでーーーー？？？」

　と思うことはいっぱいある。

　アメリカでは、私は移民の側だ。
　”郷に入っては郷に従え”という諺もある。
　ダンナに合わせるか・・・とはいえ、これまで”正しい”と思って生きてきたことを、簡単に変えることはできない。
　私の”正しい”は、彼にとっては”不可解”だ。

　「お前みたいな頑固もんは見たことがない！！！」

　不可解な行動をし続ける私に対して、彼が叫ぶ。

　「頑固はそっちやー！」

　心の底から思う。
　口が悪いので、最初はダンナに否定されているのかと思った。
　
　「私を否定するなー！」

　「否定ちゃう！意見や！お前も言うたらええやん！」

　「もうちょっと優しく言えんのか！」

　「これが俺じゃーーー！」

　「・・・そうですよね・・・」

　彼は、自分の意見を述べているだけだった。
　”嫁の行動や考え方を変えてやる！”と思っているわけではない。
　ダンナはダンナ。
　私は私。　
　言いたいことを言わなければ、相手に自分の考えは伝わらない。
　”言わなくても理解しろ！”という発想は傲慢でしかない。
　
　ダンナから学んだ私は、お言葉に甘えて、言いたいことを言う。
　おかげで大喧嘩だ・・・。
　しかも、言ったところで伝わらないこともある。
　とはいえこれは、日本人同士の夫婦でも絶対にある。
　男と女は違う生き物なので、仕方がない。
　
　それでも、意見が違うことは悪いことばかりではない。
　ダンナの意見に従ってみて、

　「お、ええやん！」

　と思うことも意外とあるのです。

【会議】

　会社の会議に参加したことがある。
　皆が、好き勝手に発言するのでビックリした。
　誰かの意見に対し、
　
　「俺はこうやと思うわ」

　「私は〇〇さんの意見に賛成！」

　ジュースを飲みながら、お菓子をボリボリ食べながら、姿勢を崩し、言いたい放題だ。

　「会議ってこんなだらしなくていいの？」

　「こんなダイレクトに反対してええの？」

　「この意見をどうやってまとめるんだ？」

　頭の中は「？」マークでいっぱいだ。
　行方を見守った。

　「じゃ、〇〇さんの意見で決定しまーす」

　多数決、もしくは、司会進行者が最も理にかなっていると思った意見を採用する。
　結局、進行する人が、会社の方針をコントロールしているのかもしれない。
　けれども、そのことに対して文句を言う人はいない。
　激しく言い争いをした相手とも、会議が終われば、普通に話をしている。
　
　これは会社における、ひとつのトピックに対する、個人の考え、意見だ。
　他のトピックになったら、同意できることもいっぱいあるかもしれない。
　意見が違うだけで、その人が狂暴な殺人犯というわけではない。
　「違う」というだけだ。
　実際、激しい意見の交換がある方が、会議としては正解だ。
　中には、ビックリするほど素敵な意見に出会えるかもしれない。

　日本で会議に出た記憶がほとんどないので、比べることはできない。
　会社の体質もある。
　”これがアメリカです！”とも言えない。
　けれども意見を述べること、聞くことは悪いことではないと思う。　

　それでも会社の方針に納得できない人はいる。
　そんな人はどうするか？

　会社を辞める。

【転職】

　転職に対する概念は随分違うと思う。

　「この会社がダメでも他がある」

　転職に対してネガティヴなイメージを持っている人は、少ないと思う。
　ヘッドハンティングは、もちろんステップアップだ。
　嫌いな会社を辞めることも、やはりステップアップだ。
　自分の生き方を大切にする。
　自分が楽しいと思える仕事を選ぶ。
　仕事を辞めて、経済的リスクを持つのは、辞めた本人だ。

　辞める理由にもよるけれど、転職にネガティヴなイメージがないので、ひとつの会社に固執する必要がない。
　これは精神的に楽だろうなぁ。

　「しばらくはラーメン屋で働こう」

　という選択もある。
　”職業に貴賤なし”という人ばかりではないけれど、比較的多いような気がする。

【障害者】

　障害者に対する受け入れは、随分違うと思う。
　私が働いていたスーパーでも、障害者の人が働いていた。
　スーパーの仕事は、銀行のようにお金を扱ったり、病院のように命に関わる仕事ではないので、失敗してもダメージがほとんどない。
　他の職種に比べて、障害者を採用する枠も多いのかもしれない。
　
　アシスタントなしの人もいれば、市の職員に付き添われて作業をする人もいた。
　時々、突拍子もない行動をする人もいるけれど、周囲の人がサポートする。
　同僚に文句を言う人はいても、障害のある方に、文句を言う人はひとりもいなかった。
　お客さんが文句を言うこともない。
　皆が、彼らの100％を受け入れていた。

　障害者以外でも、仕事ができない人はいる。
　
　「なんでできないのー？！」

　という人が妙に多い。
　・・・怠惰？
　多くの人が、日本人と比べると、怠惰であることだけは間違いない。
　けれども、本当に”仕事ができない人”もわんさかいる。
　病気、アルコール、ドラッグ、家庭環境、原因は色々だと思う。
　
　日本と違う点は、”できない人”を、皆がテキトーに受け入れていることだ。

　「彼はこういう人」

　と判断しているのか、

　「彼は病気なんだろうな」

　と思っているのかはわからない。
　ADHD（注意欠陥、多動性障害）などの神経発達症や鬱の人も少なくない。
　ドラッグや貧困が蔓延する国だし、複雑な家庭環境で育った人も多い。
　精神的に病んでいる人も多いように思う。

　アメリカで育った人の多くは、そういう様々な事情がある人と、子供の頃から共存している。

　「できないもんは仕方がないよね」

　「できる人がすればええやん」

　とどこかで割り切っているように思う。
　少なくとも、私の職場の人はそうだった。

　日本の環境は、これら精神疾患や、神経発達症を公にしにくいかもしれない。
　けれども、私たちが思っている以上に、これらの病気で苦しんでいる人は多いんじゃないかな？

【違いを受け入れる】

　簡単そうで簡単じゃない。
　それでも、人は変わらない。
　変わることを期待しても、多くの場合は変わらない。
　
　「変わって欲しいなぁ・・・」
　
　相手も同じことを思っているかもしれない😁

　性格もあるし、環境も色々なので、難しいとは思う。
　それでも違いを受け入れることで、その人の素敵な部分も見えてくることがある。
　違いを受け入れることで、自分自身も楽になれることもある。

　皆が違いを受け入れたら、優しい社会になるだろうな🎵