【特典３】絶対に、失敗しない転職エージェントの選び方
こんにちは。転職係長です。
今回は、転職エージェント選びで失敗しない方法をお話ししていきます。
過去の僕は転職活動をする時に10社以上利用してきました。
その視点から「こうやって選んだら失敗しないよ」という
転職エージェントの正しい選び方を話していきます。
この記事を読むことで
・あなたにあった正しい転職エージェントの選び方が分かる
・20代転職を成功させる転職エージェントの選び方が分かる
・相談しても問題ない転職エージェントが分かる
転職活動を成功させるためには、自分にあった
転職エージェントを選ぶことが大切になります。
もし、転職エージェントの選び方を失敗してしまうと
「今の条件よりも、悪い条件の会社に転職してしまったり」
「転職の果たしたい目的を果たせない転職をしてしまったり」
「もっと良い会社に行けるのに、チャンスを逃してしまったり」
こんな状態になりかねません。
ですので、転職を成功させるためには、自分にあった転職エージェントを
「選択する力」も必要になります。
自分に合った転職エージェントを選び、
適切なサポートを受け、スムーズに転職を進めることが、
自分の理想の働き方を実現する近道になります。
ですので、今回の記事では、転職エージェントの選び方を僕の視点から、
ポイントに絞ってご紹介していきます。
【前提…転職エージェントって何をしてくれるの？】
転職エージェントって何をしてくれるのか？ということですが、
転職エージェントは転職活動を、より簡単に、より適切に進めるために
サポートをしてくれる存在として活用していきます。
実際、転職活動を一人でしようとすると、やることが多くて、
どうしても「なかなか進まない」なんてことが起きてしまいます。
「企業を選んで、、」
「書類を作って、、」
「面接対策をして、、」
「企業と条件を擦り合わせて、、」
「入社後のことを話し合って、、、、、」
これを全て全てをやると思うと絶望的ですよね・・・・
この一連の流れをサポートをしてくれるのが
転職エージェントということです。
面倒くさい、わかりづらい手続きや対応を
変わりにやってくれるのが転職エージェントです。
転職エージェント＝転職をサポートしてくれる存在
ということです。
実際にサポートしてくれる内容は
①キャリアの棚卸し、相談
②書類の作成、書類の添削
③企業選定のアドバイス
④今後のキャリアのロードマップの作成
⑤企業との日程調整
⑥面接の対策
⑦内定後の条件調整
⑧退職の相談
⑨入社後のフォロー
などなど、企業を選ぶ際の自己分析から、
入社後のフォローという全ての流れを手伝ってくれます。
ただし、選ぶ転職エージェントによっては、
「紹介できる求人にばらつきがあったり」
「サポート体制にばらつきがあったり」
かなり差があるのが現実です。
なので、理想の転職先を見つけるためには、
転職エージェントを「正しく選ぶ」ということが重要になります。
この記事で正しい転職エージェントの選び方を知って
転職活動に活かしてみて下さい！
【正しい転職エージェントの選び方】
早速、結論をお話ししますが、
転職エージェントの正しい選び方を書いていきます。
転職エージェントの正しい選び方は以下の３つです。
①小規模経営の転職エージェントを選ぶ
②自分の志望に特化するエージェントを選ぶ
③サポート体制を強みに抱えているエージェントを選ぶ
この３つが正しい転職エージェントの選び方になります。
さらに、具体的にお話ししていきます。
①小規模経営の転職エージェントを選ぶ
まず、一つ目の選び方ですが、
「小規模経営の転職エージェントを選ぶ」ということです。
小規模のエージェントなんてリスクじゃないの？
と思われた方もいらっしゃると思うので、
「なぜ、小規模のエージェントを選ぶのか」
ということを詳しく話していきます。
小規模の転職エージェントを選ぶ理由は
サポート体制の手厚さが大きな理由になります。
実際、大手の転職エージェントは集客力があるので、
転職者一人一人にかける時間がどうしても少なくなってしまいます。
※全体的な業界の構造上
ただ逆に、大手の転職エージェントのメリットは、紹介できる求人数が多いのも特徴です。（紹介できる求人数の母数が多い）
ただ、大手の転職エージェントの紹介できる求人数のメリットよりも
手厚いサポートを受ける方が優先度が高いということです。
※紹介できる求人数が多い＝優良な企業が多いということではない。
ですので「初めて転職をする方」「自分のキャリアの方向性が見えていない方」このような方は大手の転職エージェントよりも、小規模の転職エージェントを選び、手厚いサポートをしてもらった方が、転職成功への近道になります。
小規模の転職エージェントは、伴走力を売りにしていることが多く、大手の転職エージェントよりも、手厚いサポートになりやすい構造になります。
ですので、転職経験のない方や、自分の思いをしっかりと転職活動に反映させたいという思いのある方は、小規模の転職エージェントを利用していくというのをお勧めします。
②自分の志望職種や属性に特化するエージェントを選ぶ
２つ目の選び方でですが、
「自分の志望職種に属性に特化するエージェントを選ぶ」
自分の志望職種や属性に特化したエージェントとは？
（例えば）
・20代の転職に特化したエージェントとか
・事務職に特化したエージェントとか
・地域（大阪）に特化したエージェントとか
業界や、分野、地域に特化した転職エージェントになります。
分野に特化したエージェントであれば、自分の志望する分野の
専門性の高い担当者に担当してもらえる可能性が増えるとか、
20代の転職に特化したエージェントを利用することで、
20代の転職支援経験の多い担当者の方に相談できる可能性が上がります。
なので、分野に特化したエージェントを選ぶことはおすすめです！
自分の志望する業界が決まっている方は
特化型のエージェントを選んでみるのも一つの選択肢になります。
③サポート体制を強みに抱えているエージェントを選ぶ
３つ目の選び方。１つ目と少し被りますが、
サポート体制に強みを抱えているエージェントを選ぶ。
これが最も大事な判断基準になります。
初めての転職であれば、
最も優先的に確認した方が良いポイントになります。
大手の転職エージェントはサポートが薄くなりがち…とか
転職エージェントのサポート体制に差がある…とか
お伝えはしてきましたが、
転職エージェントを選ぶ判断材料として、
「サポートをどれだけしてくれるか？」
ということが一番大切になってきます。
サポートが薄ければ、あなたの思いを理解してもらえず、
本当は事務職に転職したかったんだけど、
流れに任せてたらいつの間にか、営業職に応募してた…
のようなことも起きてしまう可能性もあります。
ですので、あなたの思いをしっかりと受け取ってくれる
転職エージェントに登録することが大事になってきます。
僕も、転職エージェントに色々サポートしてもらって自己分析をすることで自分の理想に近づける、ホワイト企業に転職を成功させました。
転職エージェントを選ぶ時は、
「どれだけサポートをしてくれるのか？」の視点で
探すことが一番大事な視点になります！
まとめ
転職エージェントの選び方
①小規模経営の転職エージェントを選ぶ
②自分の志望に特化するエージェントを選ぶ
③サポート体制を強みに抱えているエージェントを選ぶ
この３つの要素を抑えておけば
転職エージェント選びに失敗することを防ぐことができます。
以上が、転職エージェントの正しい選び方になります。
ただ、この記事を読んでも
「自分に当てはめるとよくわからなくなる…」
「まず、どうやって探せばいいのかわからない…」
と言う方がいらっしゃいましたら、
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