「#転職を繰り返す人」の特徴は？長く働くためのコツを徹底解説！
何度も転職を繰り返す人の中には「そろそろ1つの会社で落ち着きたい」と思う方も多いのではないでしょうか。
「転職を繰り返す回数が多くなるほどハードルも上がるのかな」と不安になる方もいるかと思います。
このような悩みを払拭するためには、どのように対策をすればいいのでしょうか。転職を繰り返す人の特徴をはじめ、長く働くためのコツについても徹底的に解説していきます。
転職を繰り返す人は転職のハードルが高くなる？
転職の回数が多くなるほど、転職のハードルが上がると思っている方も多いようです。実は、転職回数が多い人ほど1年以内に再転職する可能性が高いといわれています。
つまり、転職の回数が多くても転職の妨げにはなっていないということが考えられるのです。転職回数が多いだけで不採用という判断をくだされることは、そう多くはないと言えるでしょう。
印象が悪くなることに変わりはありません。転職が多い人は、面接官から「うちの会社もすぐに辞められてしまう」と懸念されてしまうのがデメリットです。
長く働いてほしい企業にとっては、転職回数が多い応募者に対して不安を抱くでしょう。この不安を払拭できるようなアピールができれば、企業も前向きな検討をしてくれることが考えられます。
転職を繰り返す人の特徴について
転職を繰り返す人の特徴について紹介していきます。自分に当てはまっているところがないかどうか、チェックしながら見ていきましょう！
情報を集めず勢いで転職先を決める
転職先の情報を集めず、その場の勢いで職場を決めると、入社後にミスマッチが起こりやすくなります。そのため「辞めたい」と、転職を繰り返してしまう結果になるのです。
実際に働いてみないと職場の雰囲気などは分かりませんが、最低限以下の情報は集めておくことをおすすめします。
仕事内容（業務）
給与面（給料）
業界内の立ち位置（シェア）
企業理念（会社の未来）
1働いている方による実際の口コミ
できる限り情報を集めれば、入社後のギャップが少なくなりミスマッチを防げます。
プライド・自己評価が高い
実際の能力よりも自己評価が高かったり一般よりもプライドが高い傾向にあると、周囲とのギャップで働きづらくなってしまうでしょう。
転職にあたり、自己評価がしっかりしていることは、非常に良いことです。企業へ自己アピールする際には、自己評価が低ければ十分にアプローチできないからです。
ですが、過度な自信やプライドの高さは、人間関係が上手くいかなくなる原因になります。たとえば「もっと高く評価されるべきなのに」「自分はこんな無駄な仕事をするためにここへ来たんじゃない」など。
不満が募った結果、転職を繰り返すようになってしまうのです。企業側が悪いケースもありますが、思い当たる節がないかどうか探ってみましょう。
会社に求めすぎる
会社へ求める条件など、理想が高いのも、転職を繰り返す人の特徴です。
高収入
残業はない方が良い
自分と気が合う人たちと働きたい
など。自分の理想が全て叶う企業は、ほとんど無いと考えてください。あっても難易度が高かったり、そもそも新しい従業員を募集していなかったりするでしょう。
企業に求める条件は、一度整理する必要があります。まずは「譲れない条件」と「妥協できる条件」に分けてください。そうすることで、転職の視野も広がるでしょう。
自己分析が十分でない
自己分析が中途半端だと、自分が何のために働いているのか理解できないまま仕事をすることになります。自分に合う仕事を見つけられなかったり、何がしたいのか曖昧になったりするのです。
これは、結果的に「しっくりこない」「希望する仕事になかなか就けない」と、転職を繰り返すことに繋がります。まずは自分の転職先へ希望することを再度考え、その企業が自分の理想を叶えられるか判断する必要があるでしょう。
ネガティブ思考
転職を繰り返す人は、ネガティブ思考という特徴もあります。将来に不安を感じて
「今のままで大丈夫なのだろうか」
「この企業の将来性に不安がある」
など、いろんなことが不安になって仕事へのモチベーションが下がることもあります。結果的に、不安が膨れ上がって転職を繰り返してしまうのです。
考え方を変えなければ、どこの企業に行っても同じことなので、まずは意識的に性格を変えることからはじめてみましょう。
転職を繰り返す人が長く働くためのコツについて
転職を繰り返す人が長く働くためには、基盤や会社に求めることについて考え直す必要があります。それぞれ詳しく紹介していくので、チェックしていきましょう！
自己分析を徹底する
転職活動を始める前に、自己分析を徹底して行いましょう。
自分の長所・短所をはじめ、価値観などを分析していきます。
自己分析をしなければ、本当にやりたいことが判明しません。
その結果、転職を繰り返すことに繋がるのです。まずは、自己分析をしっかりとおこなって、転職の軸をしっかり作りましょう。
仕事になにを求めるのか考える
自己分析をすると、仕事に対して求めることが洗い出せるようになります。給料の良さや、働きやすい環境など。
何を求めるかが判明すれば、自分にピッタリな転職先が明確になります。ただし注意点が、求めすぎないことです。
給料が良くて短時間労働、ボーナスは3回など、こんな会社があれば魅力的ですがそうそうありません。求めすぎると選択肢が狭まって、転職に失敗する原因にもなるので注意して下さい。
企業研究をおこなう
希望する転職先が見つかれば、次に企業研究をおこないましょう。企業研究では、公式のHPをはじめ、求人情報などのチェックをして情報を集めます。
本当に自分が求めることを満たしてくれるのか、事前に見極めることで入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。
志望動機・自己PRでは説得力のある内容に仕上げるためにも、役立ちます。実際に働く人たちから情報をもらう方法もおすすめです。
転職を繰り返す人に必要なのは自己分析
転職を繰り返す人は、自己分析や企業研究が不十分であることが原因の可能性が高いです。
自己分析で自分の得意・不得意などを洗いだすと、自分にあった転職先がどこなのか見えてきます。ある程度、転職先の目処がついたら、企業研究を徹底しておこないましょう。
軸がしっかりとできていれば、入社後ギャップを感じることも少なくなり長期間続けられるようになるでしょう。
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