カレッジプロジェクト始動！

１．カレッジプロジェクトとは？

皆さんは新卒で入社してから、会社の中で研修制度はありましたか？
TEDICでは、これまで体系だった研修制度がありませんでした。（個別ではありましたが。）今回、いろんな人が関わって下さる中で、TEDIC内で培った知見をノウハウ化して、学び合い、研修制度を作っていこう、それがカレッジプロジェクトについてです。

２.　なぜいま始動？

実はこれまでも「研修とかあったらいいよね。」「（業務が進んでいないのは）研修がネックになっているよね。」と話はありました。その度にたくさんのお力を借りて、作ろうと思っていたのですが、力不足で作り切れず・・・。ただ、これまでTEDICに関わってきた人が大切にしてきた「目の前の○○に向き合う」という価値や姿勢、知識やスキルが組織に残っていない。「それでいいのか？」という問いは残ったままでした。そんな中で、今年度、助成金やご協力して下さる方がいて、内部でも話をしてプロジェクトと位置付けて、立ち上げることにしました！（まだまだ、十分に話し尽くせていないですが・・・。）

そんな中で、この前打ち合わせがありました。僕は、これまでカレッジ＝ノウハウの言語化、研修（特に対人援助）の意味で捉えて進めようしていました。だけど、職員の方へのアンケート結果では、働き方や合意形成での課題など、当初の想定を超えた声がありました。そして、打ち合わせのメンバーから「職員は法人にとって大切な存在。」「だからこそ、このプロジェクトは最重要だと認識している。」と。職員が法人にとって大切な存在、彼らの声を大切にして進めないとこのカレッジは本当の意味で進んでいかない、そう気づきました。個人的に、大切な気づきを得た瞬間でした。（代表として恥ずかしいですね。笑）

３.　今後の見通しは？？

今後は、常務会でも話を詰めたので、職員の方へアンケートを取りながら、プロジェクトチームの立ち上げを進めていきたいと思います！また、外部の方のお力もないと進まないプロジェクトなので、いろんな方に「お力を貸してください！！」と頼みまくりたいと思います！引き続き、よろしくお願いします！

おつけん