SES事業モデルの破壊的なアイデアを100個作ってみよう④

ただいま4つ目（28個）です。

SES事業モデルに「農作業」と「楽しさ」を取り入れ、価値観を覆すような破壊的なアイデアとして、以下のようなアプローチが考えられます。このアイデアは、エンジニアがリラックスした環境で成長できる新たな形のSESモデルを創造し、イノベーションのジレンマを超え、持続的な人材育成とメンタルケアを実現します。

1. 「ファーム＆SESワーク」モデル

• SES会社が郊外の自然豊かなエリアに農園付きのサテライトオフィスを構え、エンジニアが農作業を通じてリフレッシュできる環境を提供します。エンジニアは農作業や自然体験を通じて、通常のオフィスとは違う環境で気分転換しながら働くことができます。これにより、クリエイティビティや生産性が向上し、心身の健康が保たれます。また、農作物の収穫などの楽しみが加わることで、仕事に新たなモチベーションが生まれます。ありかもしれないですが、毎週はちょっとですねｗ

2. 「アグリテック」エンジニアリングスキルの育成

• 農業分野でのテクノロジー活用（アグリテック）にSESエンジニアが直接関わる機会を提供します。IoT、AI、ドローン、ビッグデータなどを用いた農業プロジェクトに参加し、技術者として新しいスキルを育成します。これにより、SESエンジニアは農業技術を学びつつ、現場での課題解決力を養うことができ、農業とテクノロジーを結びつけた「新しい価値」を提供します。普通にアグリテックをやっている会社に行けばいいのでは？！

3. 農場プロジェクト管理で得る「成長とチームビルディング」

• SESエンジニアがプロジェクトの合間にチームで農作業を行うことで、チームワークやリーダーシップスキルを育む機会を提供します。収穫や種まきなどの農場活動をプロジェクトのように管理し、メンバー同士が目標に向かって協力することで、チームビルディングと達成感を得られます。また、異業種での体験がエンジニアとしての視点を広げ、新たなアイデアの源となります。ありといえばありだけど、なぜ農業？となりそう。

4. 「ウェルビーイングファームリトリート」プログラム

• ストレスが溜まりやすいSESの労働環境に対応するため、定期的な農作業リトリートプログラムを導入します。農作業や自然との触れ合い、マインドフルネスセッションを組み合わせたプログラムで、エンジニアがリラックスし、リフレッシュできる機会を提供します。自然の中での農作業はストレス軽減や集中力向上に効果的であり、心身ともにリフレッシュできるリトリートはエンジニアの継続的なパフォーマンス向上につながります。何かの研修としてはありかも？！

5. 「農作業×メンタリング」システム

• 農場での作業を通じて、先輩エンジニアが後輩エンジニアに技術的アドバイスやキャリア相談を行う「農場メンタリング」システムを導入します。作業をしながら話しやすいリラックスした環境で、メンターが後輩に知識を伝授しやすく、気軽な相談が可能となります。これにより、技術力の向上とキャリアの成長が同時に促進され、楽しい農作業体験がSESの価値観を豊かにします。「農場メンタリング」関係あります？！ｗ

6. 農産物とSES成果の交換システム

• SESエンジニアがプロジェクトの成果や技術的な貢献に応じて、自社の農場で育てた農産物やオーガニック製品を報酬として受け取る仕組みを導入します。この「成果報酬型農産物システム」により、エンジニアは自分の成果が可視化され、報酬に対する満足感が向上。物質的なリワードだけでなく、自然の恵みを享受することで、SES業務へのモチベーションが新たに高まります。大きな会社のSESは割りあとありかも。大企業だけか。

7. 「農作業を通じた課題解決力と創造性の育成」

• 農作業のプロセスや問題解決（例えば、病害虫対策や天候の影響への対応）を通じて、SESエンジニアが創造的な課題解決力を養うプログラムを提供します。これにより、通常のデスクワークでは得られない視点や解決方法が培われ、SESプロジェクトにおいても応用できるようになります。農作業から得た「忍耐力」「柔軟性」「環境適応力」などがSES業務にも役立つでしょう。普通にSESエンジニアでなく、農業ができるエンジニアになったほうがいいのでは？！

1. Farm & SES Work Model

• An SES company could establish a satellite office with farmland in a scenic rural area, allowing engineers to refresh and recharge through farming activities. Engineers can work in a different environment, enjoying nature and agricultural activities that offer a unique break from the usual office setup. This model enhances creativity and productivity while supporting physical and mental wellness. The added enjoyment of harvesting crops can bring fresh motivation to the workday.

2. Agri-Tech Skill Development for Engineers

• Offer SES engineers opportunities to work directly on agri-tech projects that incorporate technology into agriculture. Engineers would gain new skills by participating in projects utilizing IoT, AI, drones, and big data in farming. Through this experience, engineers acquire technical and problem-solving skills relevant to real-world challenges, creating new value by merging technology with agriculture.

3. Growth and Team Building Through Farm Project Management

• By engaging in team farming activities between projects, SES engineers can develop teamwork and leadership skills. Activities like planting and harvesting are managed like projects, where team members collaborate to achieve goals, fostering team-building and a sense of accomplishment. Such hands-on, cross-industry experiences broaden engineers’ perspectives, serving as a source of fresh ideas.

4. Well-Being Farm Retreat Program

• To address the stressful environment often found in SES work, a regular farm retreat program that combines farming, nature immersion, and mindfulness sessions can provide engineers with an opportunity to relax and recharge. Farming in nature has been shown to reduce stress and improve focus, and a farm retreat offers a refreshing break that contributes to sustained performance improvement.

5. Farming x Mentoring System

• Establish a “farm mentoring” system where senior engineers offer technical advice and career guidance to junior engineers during farm work. This relaxed environment makes it easier for mentors to pass on knowledge and for mentees to engage in open discussions. This experience enhances technical skills and career growth, enriching the SES model with the enjoyment of farm work.

6. Produce-Reward System Based on SES Achievements

• Introduce a system where SES engineers receive farm produce or organic products grown on company farms as a reward for their project achievements and technical contributions. This “produce-based rewards system” makes achievements visible, increasing satisfaction with rewards. Beyond tangible rewards, enjoying the fruits of nature brings fresh motivation to SES work.

7. Developing Problem-Solving and Creativity Through Farm Work

• Provide a program where SES engineers cultivate creative problem-solving skills through farming activities, such as pest control and adapting to weather changes. Engineers gain perspectives and solutions not typically found in desk work, which they can then apply to SES projects. Skills like patience, flexibility, and adaptability learned through farming become valuable assets in SES work.