【イベントレポート】新しい可能性を、次々と。~TechTrainLIVE#8 VISIONAL編~
TechBowl小澤です。先日はVISIONALのエンジニアとリクルーターの方にお越しいただきました、ビズリーチがVISIONALとしての生まれ変わった背景・事業・技術・企業文化に迫りました。「新しい可能性を、次々と。」「社会にインパクトを与え続ける」「ビジネス（働き方と産業）の生産性向上を目指し、より豊かな未来を支える」。そんなVISIONALでは既に2022卒向けのインターンも募集開始！ぜひご覧ください〜！
■TechTrain LIVEとは？
企業も学生も在宅で行うエンジニア向けのオンライン会社説明会です。
◯コンテンツ内容
2:50'~ 会社概要・技術の紹介
16:30'~ 2022卒インターンシップについて
20:50'~ フリートーク
■登壇者紹介
①小田 翔太 氏（バックエンドエンジニア）
2016年新卒入社。入社以降、フロントエンド・バックエンド・アプリエンジニアとして多岐にわたり活動。スクラムマスターを経て、現在はSaaSプロダクトのHRMOS（ハーモス）のバックエンドエンジニアとして新機能開発に従事。新卒の国内/海外採用にも携わっている。
②藤田 修平 氏（新卒エンジニアリクルーター）
Visional（ビズリーチ）へ入社し、関西オフィスで新規企業への中途採用支援、大手企業専任チームの立ち上げに従事したのち、現在は東京本社にて新卒エンジニアの専任リクルーターとして活動している。
■お話した内容（一部）
・HR領域でエンジニアとして働く楽しさは？
・入社のきっかけ、決め手は？
・入社前後のギャップは？
・インドやアメリカの学生と日本の学生の違いは？
・勉強会、具体的にはどんなものがあるの？
・入社5年目で4つの事業。異動の経緯、部署ごとの違いは？
・HR系以外の事業について教えてください
・社内の推奨技術はありますか？
・なぜJavaが多いのですか？
・エンジニアの開発環境について
・yamoryが生まれた背景
・技術選定の基準は？
・2億円の投資をしてエンジニアの環境改善をしようとしたきっかけは？
・新卒に求めるスキルは？
・研究開発の仕事はありますか？
・スクラム開発について
・関西配属もありますか？
・22卒のインターンや採用に関する情報を教えてください
■VISIONALについて
■企業サイト
https://visional.inc/
■採用サイト
https://www.bizreach.co.jp/recruit/
■Visionalグループ 公式Blog 「ALL VISIONAL」
https://blog.visional.inc/
■Visional Tech Internship（就業型インターン）
https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/202201
■ビズリーチCTO×HRTechカンパニー長が語る、ものづくりとビジネスの理想の関係性
https://logmi.jp/tech/articles/321790
■エンジニアリングとデザインに境界線はあるか ビズリーチCTO×CDOが語る、“妄想力”
https://logmi.jp/tech/articles/321540
■「今やサイバーテロの危険は“人命“にまで及ぶ」ビズリーチがOSS脆弱性管理ツール『yamory』の開発に至ったワケ
https://type.jp/et/feature/11900
そんなVISIONALさんの実務の疑似体験ができるMISSIONを大公開！
HR領域に興味があるU30のみなさん、GWは自宅でぜひMISSIONに挑戦してくださいね〜！
小田さん、藤田さん、ありがとうございました！！！