人材紹介会社を使うのはやめよう！！！
こんにちは。
ラーメンについて書きたいことがたまってますが、今日は当法人も利用している人材紹介会社についてです。
あくまで介護業界（おそらく）についての話であり、他の業界での人材紹介会社の利用につては全く把握していません。求職者側も事業者側も。
正直、利用しているにもかかわらず言わせてもらいますが、介護の仕事を探している皆さんは紹介会社を使っての転職はやめてほしいです…
辞めてほしいというより、この際言いますがやめてください。
理由は、料金が非常に高いとか、とりあえず働いてみますかといえないとか、すぐ辞められてもお金もたいして戻ってこないとか。まあ、いろいろありますが…
もちろん、在職中に転職活動をするというのは、時間も制限されますしなかなか転職先を見つけるには時間がかかるため、紹介会社が見つけてきた職場に転職するのは非常に効率的なのかなとは思いますが。ただ、介護業界に限らず多くの業界もそうだと思いますが人材不足なんで今すぐにでも来てほしいという思いはあるかと思います。
そもそも、この人材紹介会社とはどういったものなのか、知らない方もいるかと思いますので簡単に説明します。
・人材紹介とは
簡単にいうと、求職者に代わって転職先を探し面接の日程まで求職者の代わりに調整をするのが紹介会社です。
通常？今までは？という言い方がいいのかわかりませんが、一般的にほとんどの会社はハローワークに求人を出しているかと思います。
大手企業や都心の企業（ベンチャー等）はわかりませんが、地方の一般中小企業においては出しているのではないでしょうか。
ただ、現在ハローワークからの応募が非常に少なくです。
そして、この紹介会社からの採用が増えてくています。
とはいっても、応募事態があまりありませんが…
介護業界は私の近隣の施設もそうですが、この紹介会社の利用が近年とても多くなってきています。もちろんネットの媒体やホームページへの掲載も行っております。
ではなぜ紹介会社経由の応募が増えたかというと、いろんな会社を探してくれたり、また、いろんなところに広告が出てくるので目に留まりやすい。
みなさんもスマホ等に広告が出てきたことはないでしょうか？
求職者にはメリットが多いのかもしれません。
・紹介会社を利用するメリット（求職者側と事業者側）
まず、求職者のメリットはなんと言っても転職活動の労力がとても少なくて済むことではないでしょうか。自分の希望の職種や希望年収、希望勤務地等求職者の希望を紹介会社に伝えておけば紹介会社がそれに合う会社を見つけてくれます。
そして、面接の日程まで調整してくれて、あとは面接へ行き採用になれば転職活動終了です。
その後もフォローもしてくれて、その職場が合わなければまた別の職場を紹介してくれます。（あとで書きますがこれがまた問題です。）
紹介会社によっては、就職が決まると〈就職祝い金〉なるものを支給してくれるところまであります。また、すぐ転職したいときでも、半年後に転職いしたいと考えているときでもそれに合わせて動いてくれます。
続いて事業者側のメリットですが、ハローワークに行かないような人、ネットでしか職を探さない人にもアプローチし紹介してくれる。
急募とお願いすれば、とりあえず面接まではたどり着ける。
はっきり言ってたいしてメリットないんですが、事実この紹介会社からの採用がここ数年は採用人数の半分くらいにはなっている感じです。
・紹介会社を利用するデメリット（求職者側、事業者側）
休職者側のデメリットは比較的少ないとは思いますが、まず、事業者の採用担当と面接当日まで話すことがないので、雰囲気がわからない。紹介会社と事業者で話したことがうまく求職者に伝わっていない。（これは逆もあります）といったところくらいでしょうか。
そして、この記事で一番言いたいことはこのデメリットでもあるが、いわゆる問題点。闇と言ってもいいくらいです。
まず、手数料（採用になった場合に事業者から紹介会社に支払うお金です）がめちゃくちゃ高い。いくらかというと、相場は想定年収の30％前後です。
最初聞いた時はびっくりしそんな金額絶対に払えないと思っていましたが、泣く泣く採用せざる得なくなってしまってからは何度となく払ってきています。が高すぎる。
そもそもの話ですが、きっとお金をかけずもしくは少額の費用できちんと採用に至っている会社はあると思いますし、私にその力がないだけかもしれませんがそこはご容赦ください...（笑）
仮に年収350万円の介護士を採用した場合、30％は１０５万円になります。
1人につき105万円… 350万円は安い方です。
利用者からいただいたお金と、皆さんが納めている税金で私たちは生活できているわけですが、そのお金を手数料に充てるなんてとても複雑ですし、申し訳なくなります。
しかもこんな大金を！！！
普通にハローワークやホームページなどから自分で応募してきてくれればこのお金は職員に還元できます。
介護の仕事を探している人は紹介会社の利用はやめましょう（笑）
また、この30％というのは常勤の職員の場合で、経験や資格は関係ないところが多いです。つまり、未経験・無資格の人を紹介会社経由で採用した場合年収300万としても90万円払わないといけません。
ていうか、採用しませんけどね。
おそらくほとんどの会社は採用しないと思います。
そして、意外にもこの無資格未経験や経験が少ない人でも紹介会社を使って転職活動してることが結構あるのもびっくりします。
さすがに、ほとんどの会社は採用しないと思いますのでこういった方はまず紹介会社を使っての転職はできません。
普通にハローワーク行けばいいのにっていつも思います…
もっといえば、介護の仕事を始めたいという求職者の就職のチャンスを妨げていることになります。
これに関しては紹介会社に言ったことありますが、言ったところでどうにもなりません。
ではなぜこういった人も紹介会社を利用するのかというと、利用しているほとんどの人は事業者からこんなにもの大金が紹介会社に支払われることを知りません。
私は面接のときに、そういった話を流れですることがありますが、今まで全員知らずにびっくりしていました。
それ聞くと申し訳ないんで紹介会を社通さないで就職しますと言ってくれる人もいますが、そうしてほしいのはやまやまですがそれをやってしまうと規約違反になります。
もう、紹介もしてくれなくなりますのでそうはいきません。
何度も言いますが、介護の仕事を探している人は紹介会社はやめましょう。
自分で探して自分で連絡して応募して面接してください。
そしてもっと言えば、無事採用にいたってもすぐ辞めてしまう人もたまにいます。まあ、紹介会社からどういった会社かをきちんと聞かないで就職してもそうなることは否めないですね。
辞めるのは仕方ないですが問題は手数料の返金率です。
採用し、初出勤したら30％が確定します。
多くの紹介会社は初出勤から1週間以内に辞めた場合は90％返金。（それだけで10％も取られる）
1週間から1か月まではそれぞれ返金率に差があるものの、1か月過ぎると1円も戻ってこないとこもあります。
酷くないですか？
1か月ちょっとで辞めてしまっても100万円払うんです。
いい加減にしてもらいたいです。
確かに、すぐ辞めてしまうような人材を採用してしまった私が一番悪いと言えばそうかもしれませんが、もちろんこの人材不足とはいえお断りする場合も少なくありません。
ただ、面接のときに見抜けない部分はあります。働いてみないとわからないこともたくさんあります。
この紹介会社経由だと試用期間のようにとりあえず働いてみますか？は言えません。
そして、すぐ辞めるとまたその人を他の会社に紹介します。
そこでまた100万…
控えめにっても悪徳の紹介会社があります。
いや、私は全紹介会社が悪徳だと思ってます。
だって、紹介しないとお金がもらえないわけだから、以前担当した求職者が在職中転職を薦めたりするんです。
本当ひどい話です。
本当これに関して、採用して一定期間続いたら手数料を払うシステムにしてほしいです。そしたらまだましだとは思いますし、紹介するんだからする方もそのくらいの責任をもって紹介してほしいものです。
誰でもかんでも紹介して採用してもらえればラッキー的な感覚で紹介してくる会社もありますが、いくらなんでも60過ぎの定年迎えた無資格未経験を介護の現場に送り込もうとしないでもらいたい。
平気で、「無資格未経験の60代後半の男性なんですが検討できますか？」って、できるわけねえだろう！！！と即答したくなります。
ということで、何度も言いますが介護の仕事を探している人は紹介会社を利用するのはやめましょう。
自分で連絡してください。
そうすれば、手数料分のいくらかはあなたの給与に上乗せされるかもしれません。冗談ではなく本当です。お祝い金くらいくれるかもですよ。
それではまた。