施策を組み合わせることで、自社の魅力をより効果的に伝え、応募者の数だけでなく、質も高めることができます。
【事業者様募集中】人手にお困りの事業者の方にネコノテマップチームが限定20社web投稿代行しています。
ご相談はこちら→ https://lin.ee/FeJymLc
《ネコノテマップの求人おすすめ》
さらに自社求人で効果的に人材を集める方法をいくつか追加でご紹介します。
1. 社員のSNS活用によるリファラルリクルーティング
概要：社員が自身のSNSアカウントで、自社の求人情報や会社の魅力をシェアする方法です。特に社員からのリファラル（紹介）は信頼性が高く、応募者にも好意的に受け取られることが多いです。
効果：社員とつながりのある人材にリーチでき、企業文化や求めるスキルを理解している候補者からの応募が増えます。また、社員が自発的に企業の魅力を発信することで、社内のモチベーションアップにもつながることがあります。
2. ビデオ面接の導入で応募のハードルを下げる
概要：ビデオ面接を採用プロセスに取り入れることで、求職者が場所を問わずに面接を受けられる環境を提供します。特に遠方の求職者や転職希望者にとって負担が少なく、日程調整も柔軟に行えます。
効果：応募から面接までの時間が短縮されるため、スピーディーな選考が可能になります。求職者側の負担が軽減され、応募率の向上が期待できます。
3. データを活用したターゲティング採用広告
概要：求職者の年齢や経験、職種ごとの志向などのデータを活用し、ターゲットに合わせた広告を配信します。例えば、特定のスキルを持った人や地域に特化したターゲティングが可能です。
効果：ピンポイントでターゲット層にリーチできるため、無駄な広告費をかけずに質の高い候補者からの応募が期待できます。データに基づくため、より効率的な採用活動が可能になります。
4. 応募ページのユーザビリティ向上
概要：自社の求人ページをユーザーフレンドリーにデザインし、応募までのプロセスを簡素化します。特に応募フォームを簡潔にし、スマホでも応募しやすいデザインにすることがポイントです。
効果：求職者がストレスなく応募できるため、離脱率が低減します。特にモバイルデバイスでの利用が増えているため、スマホ対応により多くの応募が期待できます。
5. メディア掲載による信頼性向上
概要：業界誌やWebメディア、ニュースサイトなどに自社の記事や求人情報を掲載することで、信頼性のある露出を増やします。特に業界メディアでの掲載は専門職向けの採用に効果的です。
効果：メディア掲載によって企業の認知度や信頼度が高まり、応募者に対する企業イメージが向上します。特に専門職や管理職などの質の高い応募者からの関心が高まりやすいです。
6. エンゲージメントの高いメルマガ配信
概要：過去のインターンやアルバイト、イベント参加者に向けて、メルマガやダイレクトメールを配信し、求人情報を直接伝えます。企業の近況や成長も併せて伝えることで、再興味を持ってもらえるよう工夫します。
効果：既に企業と接点のある人にリーチするため、興味のある人材からの再応募が期待できます。また、他者紹介の可能性もあるため、間接的なリーチも広がります。
7. オウンドメディア活用でのSEO強化
概要：自社ブログやオウンドメディアで求職者向けのコンテンツ（キャリアパスや社員インタビュー）を発信し、SEO対策を行うことで、自然検索での流入を増やします。
効果：求人広告だけでなく、企業理解に役立つコンテンツを提供することで、自社に共感する求職者が増えます。オーガニックな流入が増え、広告費削減にもつながります。
8. リモートワークや柔軟な働き方をアピール
概要：リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方のメリットを求人情報に明記します。特にワークライフバランスを重視する層には効果的です。
効果：柔軟な働き方に惹かれる求職者が増え、幅広い候補者にリーチできます。また、特定のスキルや業務経験を持つ即戦力の人材が応募してくるケースも増えます。
9. コンテンツマーケティング×求人LPの連携
概要：ブログやニュース記事で自社の取り組みや社員インタビューを紹介し、そのコンテンツから求人ランディングページに誘導します。コンテンツ自体が共感を生み、自然な流入が増加します。
効果：記事が「興味を持った人」に直接リーチできるため、応募率が高くなりやすいです。企業理解と関心を持っている人が応募するため、定着率も向上しやすくなります。
10. 社員参加型の採用イベント（ハッカソンやワークショップ）
概要：社員が企画し、参加するハッカソンやワークショップなどを開催することで、自然に企業の魅力や強みを求職者に伝えます。特にITやクリエイティブ業界では、スキルを持った候補者を探すのに最適です。
効果：イベントを通じて企業の雰囲気や働き方を直接体感してもらえるため、エンゲージメントの高い候補者を集めやすくなります。また、参加者がチームと直接関わることで、応募前の企業理解が深まります。
これらの施策を組み合わせることで、自社の魅力をより効果的に伝え、応募者の数だけでなく、質も高めることができます。
___________________________
猫の手も借りたい。
事業者様の人手不足はお任せください。
１、すぐに必要な人材、スタッフの紹介等お任せください。
２、WEBやSNSの投稿代行もお任せ下さい。
詳細↓
＼20万円で投稿代行+強力宣伝を段取りします /
猫インフルエンサー（3万フォロワー↑）が宣伝を月2回します。
更に、
ネコノテマップ投稿掲載＋HP新規作成＋ブログ/インスタ投稿代行（30投稿/月）を継続させて土台の底上げをしていきます。
求人の施策に広告費でお悩みの方や、スタートアップの方や、企業の担当者様。自社の求人力を高めて広告頼りからの脱却を目指しませんか？
#求人 #投稿代行 #日当 #人手不足 #全国対応
ご相談はこちらラインから↓
https://lin.ee/FeJymLc
___________________________
【PR】ピアノ演奏が聴けるサイト→こちら