児童発達支援や放課後デイサービスの有資格者採用施策～魅力的な職場づくりと、子どもたちへの想いを伝える～

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児童発達支援や放課後デイサービスは、障害のある子どもたちの成長や発達を支援する事業です。
そのため、児童発達管理責任者（以下、児発管）や保育士などの有資格者が不可欠です。
しかし、近年では、児童発達支援や放課後デイサービスの事業所数が増加し、有資格者の採用競争が激化しています。

そこで、各事業所では、有資格者を採用するためにさまざまな施策や工夫を行っています。その中から、代表的なものをいくつか紹介します。

1. 早期・継続的な採用活動

児童発達支援や放課後デイサービスの事業所は、指定申請の際に、児発管や保育士などの指定人員を配置する必要があります。そのため、早期から採用活動を開始し、継続的に求人情報を発信することが重要です。

また、求人媒体の種類やターゲットを絞って、効率的に求職者にアプローチすることも大切です。
例えば、児童福祉の専門誌や求人サイトを活用したり、SNSで情報発信したりすることで、有資格者の目に留まりやすくなります。

事例1：早期・継続的な採用活動を実施

東京都内の児童発達支援事業所では、早期・継続的な採用活動を実施しています。
具体的には、毎月、求人広告を掲載し、SNSで情報発信を行っています。
また、児童福祉の専門誌やイベントにも積極的に参加し、求職者と接点をつくっています。

具体的には、以下の取り組みが挙げられます。

  • 毎月、求人広告を掲載する

  • SNSで情報発信する

  • 児童福祉の専門誌やイベントに参加する

また、求人媒体の種類やターゲットを絞って、効率的に求職者にアプローチすることも大切です。例えば、児童福祉の専門誌や求人サイトを活用したり、SNSでターゲットとなる有資格者にリーチしやすい投稿をしたりすることで、採用の成功率を高めることができます。

以下に、早期・継続的な採用活動を実施するメリットをまとめます。

  • 有資格者の目に留まりやすくなる

  • 採用の競争率を下げられる

  • 採用の成功率を高められる

早期・継続的な採用活動を実施することで、有資格者の採用競争力を高めることができます。

2. 魅力的な職場づくり

有資格者を採用するためには、魅力的な職場づくりも重要です。
具体的には、以下の点に配慮するとよいでしょう。

  • 働きやすい環境づくり

  • キャリアアップの機会の提供

  • 待遇の充実

例えば、残業や休日出勤を減らす、資格取得支援制度を導入する、給与や福利厚生を充実させるなどの取り組みが挙げられます。

  • 残業や休日出勤を減らす

    • 業務効率化を図る

    • ダブルワークや副業OKにする

    • 定時退勤を徹底する

  • 有給休暇の取得を推進する

    • 有給休暇の取得状況を定期的に把握する

    • 有給休暇の取得を奨励する制度を導入する

  • 産休・育休制度を整備する

    • 産休・育休の取得を奨励する制度を導入する

    • 産休・育休中の給与や福利厚生を保障する

  • 職場のメンタルヘルス対策を講じる

    • 職場内のコミュニケーションを活性化する

    • メンタルヘルスに関する研修を実施する

    • メンタルヘルス相談窓口を設置する

  • 資格取得支援制度を導入する

    • 資格取得の費用を補助する

    • 資格取得のための休暇を付与する

  • 研修制度を充実させる

    • 新入社員研修を充実させる

    • キャリアアップ研修を実施する

  • 昇給・昇格制度を整備する

    • 昇給・昇格の基準を明確にする

    • 成果主義の昇給・昇格制度を導入する

  • 給与や福利厚生を充実させる

    • 給与を相応に支払う

    • 社会保険や厚生年金を完備する

    • 福利厚生制度を充実させる

3. 自社の強みや魅力をアピール

求人票や採用面接などで、自社の強みや魅力をアピールすることも大切です。例えば、以下の点をアピールするとよいでしょう。

  • 子どもたちの成長や発達にかける思い

  • 子どもたちと関わることのやりがい

  • 事業所の特色や特徴

自社の強みや魅力をアピールとは、求人票や採用面接などで、自社の特徴や強みを具体的に伝えることです。具体的には、以下の内容が挙げられます。

  • 子どもたちの成長や発達にかける思い

  • 子どもたちと関わることのやりがい

  • 事業所の特色や特徴

これらの内容を具体的に伝えることで、有資格者の共感を得ることができ、採用につながる可能性が高まります。

具体的な事例としては、以下のようなものが挙げられます。

  • 子どもたちの成長や発達にかける思い

    • 「子どもたちが一人ひとり、自分らしく生きられるように支援したい」

    • 「子どもたちの可能性を最大限に引き出すために、全力を尽くしたい」

  • 子どもたちと関わることのやりがい

    • 「子どもたちの笑顔や成長に触れられることが、何よりのやりがいです」

    • 「子どもたちとの関わりを通して、自分自身も成長できると感じています」

  • 事業所の特色や特徴

    • 「自然豊かな環境で、子どもたちがのびのびと過ごせる」

    • 「少人数制で、子ども一人ひとりにきめ細かな支援ができる」

また、自社の強みや魅力をアピールする際には、以下の点に注意が必要です。

  • 具体的なエピソードや事例を交えて伝える

    • 抽象的な言葉や表現ではなく、具体的なエピソードや事例を交えて伝えることで、有資格者にイメージをしやすくなります。

  • 言葉や表現に工夫する

    • 熱意や情熱が伝わる言葉や表現を使うことで、有資格者の共感を得やすくなります。

自社の強みや魅力をアピールすることで、有資格者の採用競争力を高め、子どもたちの成長や発達を支える人材を育成することができます。

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