「インクルージョンチーム」のインタビューが「OVO [オーヴォ]」に掲載されました！
こんにちは！
タペストリー・ジャパン合同会社 採用チームです！
突然ですが、タペストリー・ジャパンでは「多様性は輝きを生む」（Difference Sparks Brilliance）という考え方があります。多様な人が集まり、多様な意見があるからこそ、新しいアイディアや戦略が生まれると信じています。
だからこそ、「お互いに多様性を認め、個性や違いを尊重し合う」というインクルージョンカルチャーを大切にしています。
2022年度、タペストリー・ジャパン社内に「インクルージョンチーム」が誕生しました！「多様性を認めながら、よりインクルーシブな職場環境をどのようにつくるか」について様々な取り組みをしています。
これについて、プロジェクトメンバーがインタビューを受け、（株）共同通信社の話題の情報を発信するサイト「OVO [オーヴォ]」に掲載されました。その記事の一部をまとめてお伝えします！
インクルージョンチームってなに？
タペストリーの社員で、「インクルージョン」に興味のあるメンバーが手を挙げて集まりチームを作りました。アジア太平洋地域のメンバーは約20人。日本チームはそのうちの6人です。
メンバーの参加理由は人それぞれです。「前の職場が、女性という理由から活躍しづらい環境だった」「LGBTQ+について、もっと知りたいと思った」などなど。
どんな取り組みをしているの？
タペストリーらしく、社員が何について興味関心があるのか、全社員アンケ―トをとるところから始まりました。
最近では、社員向け講演会や、LGBTQ+の当事者の方や支援者によるパレード「東京レインボープライド2024」への参加も呼びかけたり。このパレードに参加した社員からは「LGBTQ+のテーマについて話せた」「多様性・インクルージョンを考えるきっかけになった」などの声をもらうことができました。
これから
社会で起きている課題を、一企業が解決するのは難しい。でも、タペストリーで働く環境やカルチャーは、私たち一人ひとりが作れます。会社の一人ひとりが「自分ごと」として、このカルチャーを一緒につくっていくことこそがタペストリーらしいインクルージョンの取り組み。やり方は∞！
いかがでしたか？
今回ご紹介したのは、記事全体のほんの一部。
続きが気になる方は、ぜひ本編も読んでみてくださいね！