『ノーワーク・ノーペイ』

働く上での
「休日」と「休暇」の違いを
　サクッと説明できますか？

「休日」は
　・働く義務がない日
　・会社が定めた休みの日
　（土日祝/年末年始・・・）

「休暇」は
　・働く義務のある日に休んだ日
　・自分が “休む” と決めた日
　（有給休暇/特別休暇・・・）

その定義やニュアンスを
理解していない人が（意外に）多い

そしてその上での
　・少なくとも一週間に1回お休みを確保
　・一週間の労働は40時間以内
　といった・・・法定休日の話となり
　労使双方がその権利と義務を遂行

働きやすくするための
仕組みやルールであるはずのそれらは
今もって本質ではないところで右往左往

ノーワーク・ノーペイ

そしてそれよりも ずーっと手前にある
当たり前の道理

「ノーワーク・ノーペイ（労働基準法24条）」
　・労働者は「労務」を提供しない場合
　・使用者はその部分について「賃金」を支払う
　　義務がない・・・という給与計算の基本原則

＊働かなかったら「給料」はもらえませんよ！
＊何らかの理由で働かない（働けない）時は
　有給休暇を使わなければ「給料」出ませんよ！

故に体調管理やスケジューリングは大事
故に適切な休息時間の確保は大事
故に勤怠にまつわるルールは大事

といった辺りを認識し合って
「周知徹底～浸透定着～評価への盛り込み」

各々が力を発揮して欲しいためなのに
結局のところ表層にあるルール（権利）だけが
染みわたる

私見だが
　安易な遅刻や欠勤が
　世の中的に
　以前よりも多くなったよなって
　思えてならない

何だか薄っぺらい・・・
時代のせいにはしたくないが

もしも自身が
「朝の情報番組」の帯を任されるMCだったら
　それが許されないし
　そうはしないし・・・

プロって
働くって
お金を貰うって・・何だろう!?

三分割

我々の若かりし頃は
・そもそも週休二日制でもなく
・寝ずにやれと言われ
・少々の体調不良は這ってでも来い
・酒の飲めない奴は仕事が出来ない

そんな世代が駄目!!
というか
本気で意識を変えなければならない

1日をザックリ三等分
　①睡眠（＋入浴）
　②仕事
　③その他（食事・趣味・団らん・スキルアップほか）

私自身 以前では考えられない発想だし
こんな単純な話でないことは周知の上

「②仕事」で成果や成長を促すには・・・
　結局のところ①と③とのバランスが大切!!

「①睡眠」の質が重要なんだと昨今フォーカス
　その為にもまずは時間軸での確保

一方「②仕事」のパフォーマンスに
　必要なエッセンスは
　日常の延長線上だけでは駄目だということ

故に「③」において
　職場以外の面々との会食や交流
　業務にダイレクトではない習得（書籍やセミナー）
　もちろんリラックスとコミュニティ

よって
「②仕事」の時間をコンパクトにすることこそが
「②仕事」の成果が上がる・・といった構図

更に①と③へは
「時間の確保だけではなく
　その姿勢や成長への物心両面の
　サポートといった辺りまで
　踏み込まないと足らないよね」
と浜松町のK社長と議論（腑に落ちた次第だ）

いつだって本質

AIに代表されるテクノロジーの進化
　決して詳しくはないが
　ジワジワと「時間＝対価」の本来意味が変化

「残業」の存在自体も激変
　そこに潜む対価も
　それを駆使することへの能力も
　方向性を示せない組織も

何故ゆえに休息が必要で大切なのか
　労使双方が「意識レベル」で
　納得し合っていないと

不必要で周回遅れ的な
　存在になってしまいますよね（うん）

本当の意味での
ノーワーク・ノーペイ
　→「ぶら下がる者 食うべからず」・・到来

老害寸前の我々世代こそ
　規則やルールの奥深いところにある
　モラルやマナーだったり
　働く本質や道理のようなことを

声にしていかねばならないよなって
　感じる今日この頃です
（これこそぶら下がりかな!?）

嫌な「雨」が続いてます
もう少ししなりましょう

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