『人は3段階で試される』

2024年7月13日 11:25

野球好きのT社長と
故野村克也氏の
「人間は“無視・賞賛・非難”という段階で試される」
　という話しで盛り上がった

人生やキャリアの中で
　どのように評価され
　どのように対応するかを
　端的に示唆した訓話
・・まずはそれを
　勝手な拡大解釈も含めて要約したい

段階1：無視

この段階では
「人は他者から認識されず
　努力が評価されない時期を経験する」

この時期に試されるのは「負けじ魂！」

＊忍耐力：認められなくても
　　　努力を続ける忍耐力が求められる
＊自己信念：他者からの評価がなくても
　　　自分の価値や目標を信じる力
＊モチベーション維持：外部の評価に依存せず自分自身で
　　　モチベーションを保つ方法を見つけることが大切

この段階では
「努力が認められ
　周囲から賞賛される時期を迎える」

この時期に試されるのは「謙虚さ！」

＊謙虚さ：成功や賞賛を受けても慢心せず
　　　感謝の気持ちを忘れない姿勢が求められる
＊感謝の心：周囲のサポートや協力に対して
　　　感謝の気持ちを持つことが重要
＊継続的な成長：賞賛に満足せず更に高い目標を設定し
　　　成長し続ける意欲が必要

この段階では
「成功した後に
　批判や非難を受ける時期が訪れる」

この時期に試されるのは「信念の強さ！」

＊批判の受容：建設的な批判を受け入れ
　　　それを自己改善の材料とする柔軟性が求められる
＊精神的強さ：ネガティブな意見や非難に対して
　　　強いメンタルを保つことが必要
＊信念の堅持：他者の非難に屈せず
　　　自分の価値観やビジョンを貫く強さが求めらる

T社長とのやり取り（持論）は
スタッフを3段階に置き換えて・・・
①新人ゾーン（段階1：無視）
②3年目以降（段階2：賞賛）
③マネージャー層（段階3：非難）
これを労使双方が
　理解して意識しておかないと
　組織編成は上手くいかないんだ
　・・・と力説

重ねて
段階を経たら
「それらはクリア」出来たわけではなく
案件やプロジェクトごとに
　3段階は三要素となって
　ちょいちょい降りかかってくることも
　実感・・・出来ますよね

◆実力以上に持ち上げられたり・・・
◆出る杭は打たれたり・・・
◆手の平を返されたり・・・
◆体よく利用されてたり・・・

今もってその都度
「負けじ魂」・「謙虚さ」・「信念の強さ」
　・・・を問われてるよな
　・・・などと冷静にはなれず

日々突きつけられる現実に
右往左往の上
　切なさが併走しているようでは
“新人ゾーンの老害” ですねｗ

いずれにせよ
　人間がどのように評価され
　それにどう対応するかが
　その人の真の価値を試すものであるとの教え！
　（⚾ノムさん～ありがとうございます）

強い職業人になるって
　深くて果てしないですよね

＃331