嫌な上司を上手に使う賢いキャリアアップ法

こんにちは！

向いてる仕事を一緒に見つける
キャリア設計士のたくです。

今回は
仕事で人間関係を上手くいかせる
コツについて話をしようと思います。

まず
今の職場の人と上手くいっていない
しんどい思いをしている方

僕も同じような経験があるので
分かります。

特に
上司について
悩んでいたので

もっと
こんな風に関わったら良かったと
思うことについてお話します。

①上司を飛び越えて相談しない

嫌なことがあったり
問題が起きた時に

直属の上司を飛び越えて
その上の人に相談をしてしまうと
あなたの評価が落ちます。

当時の僕は
勝手に上司を僕が判断をして

「この人じゃ無理だな」

と

他の人に相談しないとなど
勝手に決めていました。

しかし
よくよく考えると
その上司に立場を与えたのは
その上の人であり

その判断が間違っていると
主張しているようなものです。

自分が能力があると
思うことは素晴らしいことですが
その場合の伝え方については

どのようにしたら

「上司の人から上に（今回の案件、問題を）上げてもらえるのか？」

を考えるようにしましょう！

勝手に人を評価するのは
悪いことではないですが

今存在している
序列を乱すようなことをすると
評価が落ちます。
→僕は凄く荒ぶってましたが、、、笑

②上司を立てる

これも本当に大事で
僕ができていなかった事ですが

結局
どんなに嫌な人でも
人間なので
嬉しく思ったり、します。

反対に
嫌な気持ちになったりします。

人間なので！

仕事だからと
割り切って関われる人もいますが
少ないです。

であれば
反対にどのようにしたら
喜ばれるかを考えて行動すると

あなたの評価はすごく上がります。

当たり前ですが
本人の居ないところで
上司の悪口を言っていると

上司から見たあなたの評価は
どんなことを考えているか分からない。

と

不安になります

それなら

不満は直接、話をして
解決をするようにすると

どこに行っても評価される
人になれます。

ただ
この直接その人の
悪いところを言うって

すごく抵抗があると思います。

本来であれば
めちゃくちゃ大事なことですが、、、、

ただ
難しいので
そんな時にやるべきことは

「言いやすい関係、環境をセッティングする」

ことです。

例えば
飲み会やプライベートの話の時など
少し緩い会話の時に
さりげなく

先輩いつも助かっています
みたいな入り口から

もっとこうしていただけると

嬉しいです

と

相手に非がないように
伝えるのがポイントです。

というのも
上司の人って

上の人から詰められて
下の人から嫌われて

居場所がなかったり
また、解決策が分からなくて
困っている人が多いのです。

なので実際にどう思われているかを
伝えてもらえるのは
すごく嬉しいはずです。

そう感じれない人は
正直、伸び代がないので
伝えて改善しない人からは
すぐ離れましょう！

でないと
善意で伝えているのにも関わらず
その優しさを仇で返してくる人もいるので
それは完全に相手が悪いです。

まずは
組織が良くなるためや
上司の人が良くなるように
動くようにすると

気がついたらあなたも評価されて
昇給も昇進もすぐに出来ます。

今回も最後まで
お読みいただきありがとうございました！