2022年6月の貯投額～立ちはだかる2つの問題～
2交替工場勤務のtaketakeです！
2022年6月の貯投額です！
手取り377329円。
貯投額223000円。
貯投率59.10％。
暫定的な数字ですが、60％に届いていません。
きちんと正確な支出が確定すれば追加で可能かと思います。何がなんでも60％越えをして3交替最後の有終の美を飾りたいです！
ここ数日で奥さんや家族に散々迷惑を掛けています。そしてさらに無期限で昼勤務になる事が決定しました。遅番も無し。
お金に関する問題と子どもの夏休みに関する問題が出てきます。
・お金の問題
毎月の投資入金額が143000円から63000円と
80000円のダウン。年額で100万円程度です。
来年の目標見込み貯投額は185～200万円に大幅下方修正。
最初は確かに最悪やー！と思いました。
僕の働いている事業所の1割しか3交替勤務者がいないので、ほとんどの人が昼勤務です。
言い換えると普通に異動になる可能性の方が高いということ。
日勤になると恐らく手取りが225000円。
ボーナスが最低査定の年額800000円。
配当が300000円で計算しましょう。
年間の手取りが350万円。
貯投額が185万円。
手取りに対して53％。
さらに言い換えると昼勤務で最低でも年間これくらいは出来るとなると手取りの53％は入金できる訳です。
投資リターン5～7％で大体15年前後でFIRE可能。金融資産が5000万円あるので、もう少し短いかもしれません。
これから心を入れ替えてしっかりと頑張れば3交替に戻れる可能性も充分あります。
まずは素直に。
ルールを守る。
ゴールド免許なんだから大丈夫。
あくせく働く必要がないんだ。
ゆっくりやればいいんだ。
俺はやれる。
見捨てるどころか、皆励ましてくれてます。
皆の気持ちに応えたい！
ポジティブ足りない！
頑張ります！
・子どもの夏休み問題
仕事を始めた奥さんですが、僕が3交替ありきで採用されているので夏休みのシフトが完全に狂ってしまいました。
日勤になる事を話すと、もちろん奥さんの表情が曇り出しました。
「旦那の仕事が3交替やから夏休みも入れますって、面接で言うときって言うたんパパやで！」と散々問い詰められることに。
昼をちょっとまたぐパート勤務で、働くことに関しては真面目な奥さん。
3交替だと月の3分の2が昼間に居てるので、昼勤務の時だけ週2回奥さんの実家に子ども達を預けるセオリーになっていました。
それが昼勤務になると。。。
もちろん昼間は僕はいません。そうなるとこんな弊害が生じてきます。
・奥さんの両親は預けられるが、体力的に隔週で週2回が限界。
・夏休みは、パートで丸々1カ月休む人がいるのかどうか分からない。
・丸々休む人がいたとして、その時期にきちんと出て気兼ねなく休めるようにしたい。
パートだから何とでもなるやろと言った僕がバカでした。
雇用形態がどうであれ、働くことは一緒。
何でも奥さんがやるっていう固まった考え方が逆鱗に触れました。
今年だけは、週3～4勤務にする必要が出てきます。
奥さんとしては、下の子が一人で留守番出来るようになるまでは数年間夏休みはそうして欲しいとの事。
働く男性の方々は、パートなんだからそこは自由に幅きかせろよと言いたくなるでしょう。働く人は皆平等。同一労働同一賃金が謳われる世の中です。
奥さんはずっとどうするか考えてたそうですが、全く考えてなかった僕。
それが働く男の人だよねと言われました。
言い返す言葉がありません。
こういう話は頭を使います。
自分で考えて、環境の変化に対応すること。
夜にやるとネガティブな話しか出ません。
朝に落ち着いて考えるのが一番いい。
ここが何とか踏ん張りどころ。
お金も家庭もそう。
心に余裕を持って。
それではまた！
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