会社に取り入れるべき？！

こんにちは！たからです

今回は会社にこんな制度作ったら面白そうじゃない？
というアイデアを書いていきます
メモ書き程度なので実現性や読みやすさは無視しています。悪しからず

アイデア①ーーーー
『時給+時間帯手当制度』
この制度は基本時給とは別に、何時に働いたかによって手当を出す制度です。
この制度で、働く人それぞれが働きたい時間を選べるようになるかも？

例えば----
9:00~18:00勤務だとします。
基本給は最低賃金です。わかりやすく¥1000にしましょう。
そして手当給というものがあります。この会社では¥50にしましょう。
この日のこの人の給料は、¥10,250

その内訳は
基本時給¥1000×8時間でまずは¥8000
次に手当給の計算です。

9時→手当給¥50×9=¥450
10時→手当給¥50×10=¥500
11時→手当給¥50×11=¥550
0時→手当給¥50×0=¥0
13時→手当給¥50×1=¥50
14時→手当給¥50×2=¥100
15時→手当給¥50×3=¥150
16時→手当給¥50×4=¥200
17時→手当給¥50×5=¥250
手当給合計¥2,250

多くの人は0時に休憩を取れるような時間帯で働くと思いますがこれは夜勤でも同じです

20時～5時でも
20時　¥50×8=¥400
21時　¥50×9=¥450
22時　¥50×10=¥500
23時　¥50×11=¥550
0時　  ¥50×0=¥0
1時　  ¥50×1=¥50・・・

あくまで例なので手当給を¥25にしたり、羽振りのいい会社では¥100にしたり、様々な会社で使える面白システムかなと。

アイデア②ーーーー
『いい人！👍システム』
これはシンプルで
同僚や上司、後輩に助けてもらった時やいいことをしてもらった時に、SNSのいいね！のようにシステム上のその人のいいねボタンを押します
今夜は一緒に残業してもらっちゃったから5回くらい押しておこうかな💭なんてことも。逆も然り
そうして貯まったいいね！を毎月集計し、そのいいね！×いくらでもいいですし、その人に見合ったボーナスを
反対にあの人にこんなことされたという場合はシステムから通報。
理由が正当なものなら、あの人の給料が引かれることも。でも、やたらむやみに嫌いだからと通報を繰り返していたら、その人のいいねボタンがその月使えなくなったり、或いは給料が引かれることも。
なんてことにならないように、お互いにとってよい行動をして、社内でたくさんいいね！を集めましょう。