互いに尊敬し合えるチームに必要な要素は？
仕事でもプライベートでもチームワークって大切ですよね？
特に、ただ一緒に仕事をするだけでなく、心からお互いを尊敬し合えるチームを作りたい、理想のチーム像です。
でも、そのために具体的に何をすればいいのか？
互いに尊敬し合えるチームを築くためには、
一人ひとりの違いを認め、
それを長所として活かすことが大切です。
そして、その思いや感謝を、
些細なことでも言葉にして伝えることが、
心と心を繋ぐ鍵になります。
▼Voicy美筋ヨガ©︎レディオにてお話ししました！
① 違いを長所として捉え、活かすこと
チームメンバーが集まれば、それぞれの性格や働き方、価値観が異なりますよね。
これまでは「短所」と感じていたことでも、実はその人の強みとして活かせる場面があるんです。
たとえば、ある人が慎重すぎると感じる時も、その慎重さがリスク回避に大きく貢献していることがあります。逆に、早急に決断を下せる人は、チームにスピード感をもたらしてくれます。
その違いを「短所」ではなく、「その人らしさ」としてポジティブに捉えると、
チーム全体がより豊かになります。違いを認め合うことが、互いに尊敬し合える土台を作っていくんですね。
② 些細なことでも言葉にして伝えること
日々の小さなことも見過ごさず、感謝や気持ちを言葉にして伝えることも、
チームの中ではとても大切です。たとえば、誰かがちょっとした気遣いをしてくれた時、「ありがとう」と言う一言で、その人は自分が尊重されていると感じるものです。「言わなくても分かっているだろう」と思いがちですが、
口に出して伝えることで相手との信頼関係が深まります。
その信頼がチームの強さに繋がり、チーム内の尊敬を育てる要素になるのです。
③共感し合う環境を作る
最後に、互いに尊敬し合えるチーム作りには、「共感の場を大切にすること」も欠かせません。日々の仕事だけでなく、何か困った時や、喜びを分かち合いたい時に、すぐに話せる環境を作ることが、チームの強さに繋がります。
たとえば、仕事後に少し雑談する時間や、ご飯会・飲み会。
定期的にチーム全員で振り返りをする場を設けるのも良いですね。
（スタジオHOMEの定例会議は月に2回、本部チームとの定例会議は月に1回やってます。）
そういった小さなコミュニケーションが、
チームの中での信頼感や尊敬の気持ちを育んでいきます。
互いに尊敬し合えるチームを作るためには、
「違いを活かし、言葉で伝えること」が重要な要素ですね。
皆さんの活動と挑戦、応援しております📣
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