本当の成長したいです(^-^)/　　　　　　　　　　　　　　スタッフ面談＿20220131

笠：この時間はANさんが、真に楽しく働ける環境を整えて行くために話を聞かせてください。

ANさん：はい、よろしくお願いいたします。
最近起こしたクレームに対しては猛反省です・・・💦

笠：はい、リーダーからも少し聞いています。
これを糧に飛躍して欲しいと思います😊

ANさん：はい、また適切に対応していきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
また、今後の仕事に対する見えない部分→心の環境整備をして欲しいと思って、今日相談をさせて頂きました。💦

笠：OK！です😊

先ずはANさんに感謝したいと思います。
なぜかと言うと、心の環境整備に対し相談を持ちかけてくれる人は非常に少ないからなので・・・

さて、基本的に僕のすることは決まっています。
具体的にどうするか、とかの指示命令をすることはありません。
そうではなくて、この問題（表面的な現象面だけではなく）の原因を発見しどう捉え、どう課題を設定し、どう考えるか、そこを徹底的にお話させて頂きたいと思います。
ですから、大切な情報を与えることに徹します。

１，真に幸せな人生を歩むこと・・・そのために必要な考え方とは
　　幸せになるには、幸せになる考え方をする。

２，困難は自分の人生を豊かにする糧となる・・・困難、問題から逃げないでまともに受けて立つ
　　そうすることで当事者＝主人公となり幸せを沢山手にすることが出来る。
　　どの映画でも、問題の一番多く抱える人は主人公です。
　
３，考える全ての出発点は「三方良し」の立場から見渡し、考え、判断→決断し、発言＆行動を取ることです。
　　その具体的な方法まで話すことは、釣った魚を与えることになる＝自分の人生の映画の主人公の座から転げ落ちることになるから、致しません。

以上のことから僕は会社をティール型組織を目指しことに挑戦中しています。
ティール型組織の特徴とは
①セルフマネジメント
②ホールネス
③進化する目的
以上、基本の三点です。

この①セルフマネジメントを考えても分かるように自分の人生は自分が決める→これが基本です。
良いことも悪いことも、正解も不正解も、すべて自分が決める、これが基本中の基本です。
　問題から逃げ出すのも、受けて立つのも自由です。
後は自分がどちらを選択する方が自分らしく生きていけるか、誇りの持てる人生を歩めるか？を自問自答してください。

僕が出来ることは、ANさんを主役から引きずり下ろすことではありません。
ANさんが主役として真に楽しい仕事をし幸せになってほしいと思っています。
応援しています😊

株式会社 絆工房
https://kizunakobo.jp/