昔から変わらない「礼節と給与をはずめば、有為の人材が集まる」
より
上記文抜粋
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「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」 人事担当の投稿が物議 “実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに
「給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくない」――ある民間企業の人事担当者のツイートが物議を醸している。このツイートは、この企業が募集中の中途採用案件の待遇条件も相まって、賛否両論の声が上がっている。
投稿したのは、ITコンサルティングなどを手掛けるノースサンド（東京都中央区）の人事担当社員。社員は1月31日、自身の公式Twitterアカウントに「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇／給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない」（原文ママ）と投稿した。
投稿内容について、Twitterでは「Twitterの投稿は切り取られやすいと思うが頑張って！」といった応援のコメントもあった一方、「サラリーマンなら自分の仕事内容と報酬は絶対に天秤にかけるべき」「ブラック企業のテンプレートみたいな考え方」など批判の声が多くを占めた。
同社が募集している中途採用の案件にも、波紋が広がっている。ビズリーチが提供する「HRMOS」（ハーモス）の情報によると、同社は現在、人事のポジションで中途採用者を募集中のようだ。この内容に対し「やりがい搾取」「（こうした待遇が）日本の低成長と低賃金を招いている」などの意見が出ている。
待遇面を見ると、正社員で年収360万円から500万円（年俸制、固定残業45時間分含む、超過分別途支給）。平均残業時間は40時間で、業務によっては「土日出勤が発生する場合があるが、平日に代替休暇を取得できる」としている。通勤手当は社内規定に基づき支給するが、退職金や寮／社宅はないという。
社員のツイートは記事執筆時点で約8600リツイート、約3400のいいねを記録している。
都内で最低年収360万円は妥当か
炎上したツイートには待遇面、特に報酬面に関する指摘が殺到した。同社の募集案件の給与水準は妥当なものなのだろうか。
パーソルは、同社が運営する転職サイト「doda」のエージェントサービスに登録中のユーザーデータから算出した、都道府県別の平均年収ランキングを公開している。
それによると、東京都の平均年収は438万円で全国1位。同社の募集案件の最低年収である360万円はこの数値よりも低水準だ。年収の数値だけ見れば、山梨県の平均年収（379万円）も下回っている。
ノースサンドは応募資格に関して「4年制大学または大学院を卒業し、社会人経験が2年以上ある方」などを必須条件としている。いわゆる「第二新卒」を対象にしており、応募者も20代が多いとみられる。
dodaの年齢別の平均年収のデータによると、20代は341万円だという。数値上はノースサンドの最低360万円の年収は妥当な額のようにも見える。
ただ、dodaのデータは都内全体の平均値であるとともに、年齢別の年収も全国平均の数値。東京都内は他の都道府県よりも家賃や物価が高い傾向にあるため、最低年収360万円が妥当なものかは判断が分かれそうだ。
ブラック企業アナリストも苦言
待遇面に関しては、ブラック企業アナリストの新田龍さんも反応した。新田さんは自身の公式Twitterアカウントで同社社員が投稿した「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」という表現を引用。この表現を「当社は満足な給料が払えません」という意味であると推測した上で「この給料で『主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案でき、困難な問題が発生しても粘り強く解決に向けて努力ができる方』を求めるとはだいぶ図々しい」（原文ママ）と苦言を呈した。
騒動後に社員は「個人の意見」と釈明も……
一連の炎上騒動を引き起こした社員はその後、ツイートに関し「沢山のご意見いただきありがとうございます！」とした上で「あくまで私の意見、考え方であって、人事部で共に働きたい人に求めている部分です。採用に携わる方は自分の目で、自分の価値観で見極めたい。価値観はそれぞれ違いますので、私が正解でもないし、それぞれの価値観がそれぞれの正解だと思っています」（原文ママ）と釈明した。
ITmedia ビジネスオンライン編集部は一連のツイートに対する見解を社員の所属元のノースサンドに照会中だ。対応した同社社員は「担当者が不在のため、折り返し連絡するよう伝える」としているが、現時点で回答は得られていない。回答があり次第、記事に加筆する。
増加する企業の実名アカウント
社員のツイートをきっかけに、同社の中途採用での待遇面にまで問題が広がった、今回の騒動。問題が大きくなった主な要因として、所属元の企業名を使ったアカウントでのツイートだったという点も見逃せない。今回の問題では、企業のSNS活用のリスクも浮き彫りになったのではないか。
近年はベンチャー企業を中心に所属元を明かした上で実名でTwitterを運用するケースが増加している。SNSでの情報発信によって企業の認知度向上が期待される一方で、今回のように投稿内容によっては炎上するリスクも抱えている。
SNSを積極的に活用する企業では、炎上を防ぐ取り組みも目立つ。例えば、アカウントのフォロワー数などからTwitter手当を社員に支給するとして話題になった人材会社ジェイック（東京都千代田区）は、社内で“炎上防止マニュアル”を独自に作成。「他社・他者を攻撃しない」などを盛り込んでいた。
所属企業の看板を背負ったアカウントの場合、不適切投稿が企業イメージの低下につながりかねない。企業が運営する公式Twitterアカウントを巡っては、四国放送の男性社員が、公式アカウントで公明党を批判する内容のツイートを“誤爆”したとして懲戒解雇になったケースもある。投稿前には内容を読み返すなどの慎重な対応が必要となりそうだ。
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抜粋終わり
この問題のツイートをした人を、責めない方がいい。
そもそも、そういうマインドの会社なり業界に居ると、そういう「無茶な」な思想に倣ってしまうのだ。
でも、まあそういう会社・業界である・・・てのが明白にわかるのであるし、その「真相暴露」を評価すべきかもしれない。
三略にいう
人類は皆、自分たちの思いを実現したいと願っているのです。
世間ではよく祖先を祀っていますが、よく下々の立場を考える者は少ないです。祖先を祀るのは親族の礼からであり、下々の立場を考えるのは君主の責務です。
下々の立場を考えるとは、耕地を改善し、効率を高め、税を薄くし、その財を圧迫せず、兵役を軽くし、その労力を疲れさせなければ、すなわち国は富み民の暮らしも楽になり、そのようにしてから部下を選んで民を統治させます。
優れた人物は国の根幹です。庶民は国の根本です。根幹を得て根本をおさめれば、すなわち政治が行われて怨むものは無くなります。
人材を集めようと思えば環境を整え、人材を働かせようと思ったら見返りを示すことで、そこでようやく人材を得ることができるのです。
逆に言えば、礼を渋れば人材は去り、賞を渋れば人材は働かないのです。どちらも怠らずに行ってこそ、人材は我先にと働くものなのです。
まあ、ブラック企業国家～天皇制は、自滅しかありません。
認めたくないのはわかるが、現実と向き合ったほうがいい。首都圏の水道水は人類史上最悪の福島第一原子力発電所の核爆発により放出されたセシウム、ストロンチウムなどの放射性物質が確実に存在する。セシウムは無主物ではありません。国、東電がバラマキました。毒性は青酸カリ毒性を遥かに上回る。
— M. Suzuki (@cdcreationinc1) February 5, 2022
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