時間は有限だ。ナチュラルに搾取するな
おはようございます
昨日は
「ママが～～いいぃ～～～
ママじゃないといやぁだぁ～～～」が始まり
お風呂～寝かしつけまで一切の離席も許されず(笑)
そのまま寝落ちしてしまったので、
歯磨きもできず、気持ちの悪い目覚めでした
（歯磨きしてパックして打ってます）
そんな日もありますよね・・・とほほ
（とほほって通じる？）
本日もよろしくお願いいたします
雇用時間の認識のブレ
突然の専務からの社内メール
「社労士より、正社員・業務委託契約の方問わず、伝写遅延による遅刻は、遅延証明書の提出お願いします」
＊９：４５に遅れる場合
業務委託で時間調整や１０時以降～の契約の方は除く
（１１時～の人はそれ以降の遅延の場合、証明書必要）
一見、普通のように見えるこの内容
その後に続く業務委託の社員からの問いに？？？ってなった
社員T「雇用契約上は１０時～１９時ですが、
９：４５～の契約になるということですか？」
専務「契約上１０－１９時になってますが、
会社ルールとして９：４５－１０：００はスタッフで協力して掃除しようと
入社時に説明し、同意いただいた上で入社頂いているかと思います」
え？？なにそれ
それは、始業前に身の回りの掃除しようねってだけで
１５分前には必ず出社して、
それに遅れたら遅延証明書＝なければ遅刻扱いってことはおかしいでしょう
そもそもわたしは内定？契約決まった時に９：４５～でいいかなんて聞かれていない
初日は説明もあるから、９：３５に来てくれと言われただけだ
それがどうだ
９：４５～１０：００の１５分間掃除でいなきゃいけなく、
それが契約に入らず給料が発生しないのであれば、無償労働ではないか
サービス業務になるってことでは？
別方向からも問い合わせ
そりゃあるよなーきっとこちら側意見（社員Tさんも含めて）が
多いと思う
社員R「今後は、会社ルールということは会社命令に当たり、８時間１５分勤務で遅延証明は９：４５より遅れる場合に必要という認識ですか？」
専務「会社ルールと会社命令は違います
９時４５分に出社して掃除ができない理由があれば個別で相談できるので、命令ではありません」
ちょっと言っている意味がわからない～～
（わたしは社員Ｒではないが）
社員Ｒ「命令とルールの違いがわかりませんが、厳守なんですよね？
業務時間外に当たるので、協力はしますが義務ではないので―――というのはできない理由になりませんか？」
専務「ちょっと言っている意味がわかりません」
ええぇ～～～
これ皆さん、どっちがわかるんだろう
わたしは社員Ｒの方だったんだけどな
こういうことって
業務委託、正社員関わらずあることですよね
こちら側の認識と会社側の認識のズレ
結構あとあと問題になったり
それが理由で仕事しにくい、やりたくないなどという事に繋がっていくので
早めのハッキリさせておいた方がいいと思うんですが、、、
専務「今後個別に連絡してきてください」
って閉められてたので、
どうなったのか確認できてないのです
ただ、一斉に訂正が来ていないことを見ると
専務の通達通り、ってことになってるんだと思います
わたしは辞める人間なので、深入りしません
（それも良くないのかもしれないけど）
不快指数があがる
（辞めるので）関係ないとしてしまえばそれまで
ってことなんでしょうが
もやもや溜まる
たかが１５分
されど１５分です
一日って２４時間しかない
もしくは
２４時間もある
その認識でも差があるけど
どちらに思っている人からも
勝手に時間を奪う権利はないはずなんですよね
１０時契約で１９時の業務終了→もう少しキリがいいところまでやりたい
１５分残業
これだと自分で決めているからいい
もしくは契約結ぶ際に
９：４５～１９：００までの契約です
この金額です〇
っていうのなら、文句言わないでしょう
この専務は、今の会社でずっとやってきている方で
違和感なくこのことを話されているのだろうと思います
社労士言われたままに――
もちろん悪気も無いのだろうけど
社員みなが気持ちよく働けるように
分断が起きないようにと
先週わたしとの面談でも話されていたので
もう少し、そこもくみ取ってくれたらいいのになと
感じました
働く環境ってとても大事
だから
いい空間にできるといいです 願っています
本日も最後までお読みいただきありがとうございます
いよいよ、今日で９９投稿
明日１００投稿です～パチパチ♡
毎日毎日、その時に思ったこと書いてきましたので、
テーマがバラバラなんですが（主に３つくらい？）
楽しくかけているという最初の目標には叶っているかな
読んでくれる方に感謝です！
今日も暑くなるのですが、しっかり水分取って楽しい一日になりますように
では、また明日～