パーソナル系質問回答集⑤
こんにちは。ただの元人事@裏垢です。
今回、元人事のインスタグラムを通じて、23卒内定者に回答してほしい、面接で聞かれるパーソナル系の質問を募集しました。
それに対し23卒内定者の実際の回答とその回答を作るにあたっての考えを紹介してもらいます。
今回回答してくれた内定者は以下の2人です。
内定者①
内定者②
Q1.自分を表すキャッチフレーズを教えてください
内定者①の回答
回答で意識したこと
【キャッチフレーズはポップな自己PR】
キャッチフレーズに求められているのはセンスやキャラクター性ではなく、「社会で活かせる強みをわかりやすく伝えること」です。よって、(キャッチフレーズを教えてください)=(自己PRにタイトルをつけてください)だと解釈できると思います。そのため、私はキャッチフレーズを求められたときは以下の手順で作成していました。
①自己PRの強みから連想できるモノを探す。
(私の例の場合、長期的な視点から望遠鏡を連想しました)
②会社の雰囲気にあった修飾語をつける。
(この設問を課せられた企業は過渡期にあったため、「未来を見つめる」という修飾語を選択)
③キャッチフレーズの理由づけは自己PRをそのまま流用。
(個人的には元人事さんのテンプレートをおすすめしています)
④その企業で強みを活かしてどう活躍していくか、で締める。
内定者➁の回答
回答で意識したこと
人と被らない、かつ面接官の頭の中に残るワードを考えてしました。自分は「泥臭く粘るキャラ」で面接に臨んでいたので、キャラをブラさないように、ただのリーダーシップではなく「背中で示せる」リーダーであるということで、より一貫性を持たせるようにしていました。またここは面接で聞かれる「強み」と同じでもよいと考えていて、自分という人間を一言で表すと何になるのか、といった視点で考えてみるとよいと思います!
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Q2.苦手な人のタイプとその人と関わる上で意識していること
内定者①の回答
回答で意識したこと
【苦手な人とも協働できることをアピール】
自身のキャラクターや行動特性と反するタイプを、苦手な人に設定すると良いと思います。理由は3つです。
1.自分の行動特性を伝える機会が生まれ、アピールにつながる。
(上記の例では、自分が「逆算して目標達成できる人間である」ことをさりげなくアピールしています)
2.苦手な理由に納得感が生まれる。
3.文末を「でも、見方によっては(苦手なポイント)=(自分に欠けている要素)だと思う。」と結ぶことで、苦手な人からも学ぶ姿勢、すなわち「素直な好青年感」が出せる。
内定者②の回答
回答で意識したこと
この回答も自己PRとの一貫性を持たせていました。自分のキャラと相反する人を苦手な人とし、その人を動かすために自分の強みを発揮するという流れを作ることで、キャラがぶれないと思います。また仕事で活躍するにあたって基礎となる当事者意識を大切にできていることがアピールできたため、その点も評価が高かったと思います。
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Q3.人生最大の決断は何ですか?
内定者①の回答
回答で意識したこと
【なぜそんなにも悩んだのか、納得感を持たせる】
この設問は「大きな決断をするときの」行動特性を計られています。そのため、傍目から見てあまりにも小さな決断では、この設問への回答として不適切です。「いかに自分にとって重大な決断であったのか」読み手(=経験豊富な大人)からみても納得してもらえるように記述することを意識しました。
文章構成は以下の通りです。
①結論
②なぜそんなにも葛藤したのか(心情)
③決断を下す過程
④決断を下したことでその後の自分はどうなったのか
また先述の通り、見られているのは行動特性です。
決断をする際に何を重要視するか(私の場合は先生・先輩のアドバイスや経験談など)で、自分らしさを表現することが大切だと思います。
内定者②の回答
回答で意識したこと
自分の価値観を形作った経験と結び付けていました。最大の決断という質問は少し回答に詰まると思いますが、自分は「人生のターニングポイント」とも言い換えられると考えていて、何か自分のなかで価値観や行動様式が変わった出来事を軸に回答を考えると、パーソナリティとの一貫性を持たせることができます。
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今回とは別の内定者2名もパーソナル系質問への回答を沢山紹介しています!こちらから是非参考にしてみて下さい。
23卒内定者が24卒からの就活に関する色々な質問に回答する質問箱の記事はこちらから見れます!「自己PRの書き方」「業界研究のやり方」など沢山の内容に答えているので一度チェックしてみてください!
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