コロナとダメ社員と人事部

去年5月、異動で今の地に来ました。
その時は会社も国や県の発する緊急事態宣言で、わちゃわちゃしておりました。
　
【感染拡大地域は通過してもいけない】
　
この会社命令に、
当時九州から転勤になった私は陸・空・海、全ての交通手段を失いました。
　
【辞令発令後1ヶ月以内で引越し完了してください】
　
この会社規則に部長承認までいって、例外を認めてもらいました。
（何故か会社からは嫌味を言われましたが…）
　
　
　
あれから1年…
会社ではリモートワークが進み、もはや勤務拠点が減少。
辞令後の引越しに関しては【拠点長相談でよい】に変更。
　
なんならリモートワーク増えたせいで【居住地は緊急時に拠点へ2時間以内で行ける】となり、自由…
　
　
あの嫌味を言われた精神被害を訴えたい。。
　
　
転職したかのように変化がありました。
　
　
　
　
じゃあ国は？？
　
未だに中途半端なお願いばかり。
『経済を回す』と『感染縮小』を両方取ろうとしている。
　
1年間その手法が駄目で、やり方変えずに進める
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こんな人、サラリーマンなら「ダメ社員」と言われてると思います。
　
　
『権力を持ったダメ社員が集まった組織』
それは一旦まっさらにして、立て直すのが早い。
（会社も一緒ですね）
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会社だとその役割を担うのが人事部
（だと思ってる　※人事部経験無し）

じゃあ国の場合は？？

何か現状を打破したいですね、、、