理想のデザイン会社に
今までいくつかのデザイン会社で働いてきましたが、「こんなデザイン会社にしたいな」と思っていたことを、今、自分の会社で実現しています。
デザイン業に関わらず、小さな会社だと利益が出ると「節税」のために、社長が必要のないもの（少ない期間で減価償却が可能なもの）や保険にお金を使ってしまうことが多い気がします。
でも、うちの会社では毎年、会社に残す利益（内部留保）の目安を決めていて、その余った分はそれぞれの売上に応じて、社員みんなにボーナスとして分けています。なので、この規模の会社では考えられないくらい大きな金額が動きます。社労士の方にも「担当している数十社の中で、うちが断トツでボーナスが多いですよ」と言っていただけました。
何が言いたいかと言うと、こういうのが良い会社なんじゃないかな？と考えたルールを、一つずつ積み重ねていくことで、自分の理想に近い会社に近づけて来たと言うことです。
たとえば、
弊社は13:00-21:00。
ゆっくり寝れるように。また午前中を自分の時間として活用してもらうため。社員と一緒にご飯に行くときは、私が全員分を払って、みんなでおいしいものを食べる。（普段じゃ行かない・行けないお店の経験）
新幹線に乗るときは、全員でグリーン車。（サービスを知る、まあ私が移動が嫌いなので。。と言う理由も）
私が出勤前に、いろんなお店のスイーツを買ってきてみんなで事務所で食べるなど。（パッケージの仕事も多いので他社のデザインも見てもらいたい）
これらは、私が社員時代に「こうして欲しかったな」と思ったことを形にしているだけですし、そして、この経験がデザインの仕事にもつながると考えています。
別に特別なことをしているわけではなく、ただ、自分が働きたいと思う理想の会社に近づけているだけ。
このやり方の良し悪しは、働いているみんなが決めればいいこと。
税理士にも最初は「？」という感じでしたが、今は絶賛頂いています。
この考え方に共感する人が会社に留まってくれて、いろんな経験を共有・蓄積すれば、少人数でも強いチームができると信じています。
今回はデザインの話ではなく、少し「経営寄り」のお話でした。
たまには、デザイン以外のお話も書いていきます。