そろそろ年末なので組織編成ですね

年始に向けて部内の組織が見直されている模様。
毎年この時期になると恒例行事です。

• だれだれが昇格

• あそこの係が解体

• 課長がハズレだー

• 優秀な部下が取られる

こんな噂で職場の会話が持ちきりになります。
ひまな部署なので…。

部署名を変えるのが最近の流行

高卒のぼくには理解できないのですが、部名、課名を変更することがとても多いです。
たった半年で変わることもあります。

少し前までなにをやっている部署かわかりやすい部署名だったのに、今では横文字混ざりの厨二病みたいな部署名…。

さあ、来年はどんな名称になるかな…。

ほんと恥ずかしいから辞めてほしいんですよね。
たまに企業名と部署名を求めてくる銀行があるので、マジで普通の部署名にしてくれ…。

上司が見事なイエスマンぞろい

10年くらい前の次長が、イエスマンを積極的に昇進させた影響で、今でもその文化が根付いています。

意見をするひとは昇進がストップ。
バカでも無能でもゴリラでも、ゴマを擦り続けた者のみが出世を約束されていました。

その経験が成功体験になっている課長以上が今では勢揃いなわけです。
働いていて吐き気がします。

おそらくあなたが想像している10倍は無能イエスマン集団ですよ。
何もかも部下に丸投げで責任感はありません。

でも、大企業なのでクビになることはありません。

気になるぼくの処遇は・・・

ぼくは少し前に次長をキレさせています。

↓詳しくはこちら↓

そこから会話していなかったのですが、ついにぼくのところに来ました。

なんと！
前向きに捉えてくれていました。(おそらくパフォーマンスですが…)

「組織運営上、管理職のお前をすぐに異動はできない。歳の近い後釜を下に付けるから、玉突きで出れるように準備する。」

はい。ごもっともでございます。
とりあえず、2年はここで腐っとけと…。

ナメプで管理できる部署なので、とりあえず副業にフルコミットを継続します。

マジで会社ヤバいのかな・・・

ここである仮説を同僚と思いつきました。

①赤字部署なのに手を打たない
　→これは手を打てないのではないか？
　　赤字の要因は99%労務費です。
　　ということは…？

②全社公募へひまな部署からの異動ができない
　→これはもっとひまな部署があるのではないか？
　　別部署の友人は残業ゼロを徹底されて、ひまだと言っています。
　　ということは…？

③早期退職制度を全面に押し出した
　→これはあからさまですね(笑)
　　転職エージェントまで用意しています。
　　よっぽど50歳以上がジャマなご様子。
　　前まではサイレントでできた制度なのに…。

↓詳しくはこの記事↓

どう考えてもひとが余ってますね。
労務費を抑えるためにどこの部署も必死なんだ推量します。

実際に会社は減益による通年目標の下方修正をしています。

うーん、マジで会社は大丈夫なのかな。
いよいよ副業の収入を増やさないと、FIREなんて言ってられません。

がんばるぞー！

では！