調整する人がゼロやん

会社員のすずきです。
大企業でぬくぬく働いています。

ぬくぬくしていたはずなのに、最近忙しくなってきました。

たいして面白くもない仕事なのに…。

適当に流しておきたいところですが、中途半端に管理職になってしまったので、そうもいきません。

性格的にもやってしまいます。

そんな感じでがんばっていたのですが、気付いたら渦中のど真ん中にいることに気付きました。

責任区分がはちゃめちゃ

ぼくは新製品の開発に関わっています。

製品設計が仕様を考えて図面を描きます。
それを作るために生産技術が生産工程を作り上げます。
その生産工程で生産課が試作対応しています。
ぼくはここの生産職場。

本来であればそれぞれの部署で責任区分があるのですが、開発のスピードアップという理由であえてワンチームのような働き方になっています。

たぶん社内でも珍しい開発の進め方じゃないかな。

いろいろと弊害が出まくってるので愚痴ります。

とにかく成功と言いたい「設計」

設計は図面が完璧でないくせに、どうにか「製品が成立した」と言いたい。

とにかく突き進んでいきます。

そのため試作をしまくって検証ばかり。

ぼくの職場のやることが増え続けています。

ちゃんと図面を作って欲しい。

とにかく計画通りに推進したい「生技」

生技は計画を遅らせたくない。

残業や代出をやってでも遅れないように必死です。

本来なら生産側の仕事ですが、ぼくの上司がポンコツなのでこちらの管理も引き受けているような状態。

どうしてもやり抜きたいという気持ちは理解できる。

なので、がんばって生技の計画通りにできるようにしていますが、身内の課長が足を引っ張ってきます。

とにかく責任回避の「生産」

なぜかぼくの課長は関わってきません。
たまに干渉してきたと思ったらトンチンカンなコメントばかり。

• うちの作業者は要らないよね？

• 生技がやってくれないか

• 生管に任せよう

ぼくとぼくの部下の残業が今月は高くなっているので、どうにか下げたい課長。

仕事の目的を達成するよりも、つまらないKPIの達成に必死。

本当に尊敬できない。

調整する人がいない！

ぼくはペーペーの管理職ですが、それなりにやっているつもり。

設計の要望に応えて、生技の希望に沿うように、自分の影響できる範囲内で調整を頑張っていましたが…。

いろいろなところに負債が溜まっている感じ。

だれがババを引くか。

どこの部署がチキンレースから脱落するか。

そんな空気になってきました。

そろそろダメかな。

先ずは社内の優秀な設計者を引き抜くところから始めてくれないかな。