未来の就活を考える
就活といえば
真っ黒なリクルートスーツ
髪型は短髪、女子なら一本に縛る
コートは外で脱ぎ、裏返す
ドアノックの回数は3回
などのルールというかマナーがあります。
これらは誰が、何のために作ったのか。
就活をする際はまずそれを勉強しなくてはならない。
この一連の流れはどうにかならないのか…
省くことはできないのか…
ルールやマナーを学ぶ時間を企業分析や自己理解に回すことができたら…
もっと満足のいく就職ができるのではないか…
仕事を変えたり、辞めることが悪いとは思いません。
しかし
自分の仕事に誇りが持てない
気づけば仕事の愚痴ばかり
という状態にはなって欲しくありません。
どうせなら
自分の仕事が好き、誇りを持てる
と言える人が増えて欲しいと思っています。
そのためには
現在、確立されている就活の形を変える必要があります。
なので今回は
就活はもっとこうなればいいのでは？
をたくさんあげていきます。
もちろん、現実的ではない内容もありますので
穏やかな気持ちで見てもらえればと思います。
それではどんどん書いていきます！
まずは
就活マナーやルールの廃止
先ほども言いましたが、それを学ぶ時間を別のことに充てられるからです。
そして
リクルートスーツは禁止、私服で行う
私服を見たほうがその人の清潔感やセンスが分かるからです。
次は
紙ベースの履歴書の廃止
手書きの必要性はなく、その時間を別のことに充てられるからです。
そして
就活生は動画投稿サイトで自己PR
ちなみに希望業種などを事前に登録することで、AIがデータ分析してくれるので企業側は自社に合いそうな人材を自動でピックアップすることができます。就活生は企業からの評価が高い動画を見て、勉強ができます。
そして
面接はテレビ通話やSkype
すでに行なっている企業もありますが、これを行えば交通費がかかりません！直接会っていないのでリラックスして話せます。
さらに
面接はネット配信
第三者が面接官と就活生の様子を見て、この企業いいな〜とか、この学生いいな〜とマッチングに繋げることができます。
そして就活させる学校は
フリーランスや独立の支援
もすべきです。就活だけが選択肢ではないのだから。
ぱっと思いつくだけでも結構ありましたね！
我ながら動画配信は良いアイデアだと思いました！
もしかしたら数年後は上記のような就活になっているかもしれませんね^_^
頑張れ就活生！