会社に定着できない、一番の原因は、人間関係である。

人事だ、労務管理だの、堅苦しい型にはまったやり方をおこなうのではなく、ただ単にその場の雰囲気を変え、良い方向に導く人材を集めた、それこそ人間関係良くする課とか、会社の雰囲気良くする課でも良い。
せっかく有能な人材を獲得しても、嫉妬や妬みで人材を潰されることもあるし、会社を辞められてしまうこともある。会社的には、痛手だと思う。
そんな時に、そのような人材を守る部署である、他の仕事はやらず、人間関係のトラブルのみに動く部署、それこそ、今の複雑な現代社会の中、企業では、必要となってくるのではないのかと感じている。