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ビジネス コラム

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マーケティングというよりも、一般的なマネジメントよりの徒然な話を、書いていますので、マネジメントに悩んでいる方の暇つぶしに良いコンテンツのつもりです。私の極私的な視点での見解を多…
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#マネジメント

非効率な仕事の価値

効率重視の姿勢が加速する現状こういった話をすると、古い考えだと思われそうですが、最近、特…

信頼とマネジメント

職場の信頼感は働く場として不可欠な条件このBlogでマーケティングのデータやロジックについて…

2軍監督の役割

2軍選手を怪我する一歩手前まで練習させる分け野球Youtubeからの話題第2弾です。今回は、私年…

性善説と性悪説

アメリカって結構性善説で社会が運用されている私はこれまでに3つの企業で働いてきた中で、自…

One on Oneって本当に大事?

いつからか増えだしたOne on Oneが嫌いな理由One on Oneミーティングがマネジメントにおいて重…

部下に言ったことを覚えているか?

マネジメントに求められる一貫性私は自分が優れたマーケターであると自信を持っていますが、特…

ロジックを越えたもの

組織のパフォーマンスを上げるために必要なもの最近の仕事環境は、昭和のおじさんにとっては、だいぶ昔と変わってしまったというのは、よく聞く僻みだと思います。事実、以前と比べて、今はワークライフバランスやコンプライアンスがより重要視されるようになりました。昔はある程度のフレキシビリティがあり、柔軟に働ける環境だったと思いますが、それと比べると、今はルールが厳格になったと感じます。たとえば、〇〇ハラスメントなどの問題に対する取り組みが強化され、許容されないことが増えてきました。 こ