私たちの就活生との向き合い方
どんな想いで就活生と向き合っているのか？
こんにちは。スーパーモリナガの採用担当 坂井です。
新卒採用が本格化して、学生のみなさんや企業の採用担当者は忙しい日々を送っているかと思います。
新卒採用は『会社の未来を創る活動』で、会社として最も大切と言える仕事の一つです。
私も採用担当になって1年・・・
採用活動に葛藤しながらも毎日取り組んでいます！
今回はなかなかお話しすることのない、私たちが大切にしている
『就活生との向き合い方』をご紹介します。
こちらを読んでもらって、少しでも学生のみなさんと心の距離が縮まればいいなと思います！
［誰に対しても敬意を持って誠実に］
社会人が偉い。人事だから偉い。なんて考えは一切ありません。
学生ともフラットな関係で接し、コミュニケーションを通じて信頼関係を築き、お互いを理解し合いたいと思っています。
また、他社をけなし自社を勧める、というズルいこともしません。
いつでもどんな時も、誠実な対応を心掛けています。
［就活は成長］
就活は右も左も分からない状況で、今後の人生に大きな影響を与える決断をしなければいけません。
その決断に関わる私たちは、誠心誠意、一人ひとりに向き合い、少しでもポジティブな影響を与えられる存在になりたいと思っています。
みなさんには就活を通じて自分や企業と向き合い、成長の機会にしてもらいたいです。
［現場と人事のONE TEAM］
現場と人事の意思疎通が出来ていないと、採用時と入社後のギャップが生じます。
そうならないためには？ そうなったらどうする？ など、チーム一丸となって向き合うことを大事にしています。
［採用担当者は理解者］
採用担当者は、会社説明会から面接までの長い時間を学生と向き合っている理解者です。
短い時間しか関わらない面接官より、一番学生のことを理解しているので、自信を持って判断しよう。
［可能性を信じて伸ばす］
入社後すぐは、慣れない環境で期待通りの力を発揮できる人は少ない
でしょう。
ですが私たちは、『この人を仲間に迎え入れたい！』
そう思った自分の見る目を信じて、しっかりみなさんと向き合います。
ポテンシャルを最大化させれるよう意思を持って関わり、みなさんの可能性を信じぬきます。