優しくて思いやりのある人が報われる時代が来たから安心してね💛

昨今の日本は経済も景気も芳しくないらしいのですが、その一方で着実に自分自身や身内、身の周りの関係者の幸福感が高まっている人たちもいるようです。もちろん、私もそんな１人です（笑）。

私はnoteにおいて長きに渡って「幸福の探求」というテーマで記事を書いて来ました。これ専用のマガジンもあるぐらいなので、「上達の探求」の愛読者の皆さんにとっては今更言うまでもないことでしょう。

さて、今後の日本や世界がますます厳しい時代に突入することは間違いないかもしれません。しかし私は、このような時代においても、幸福感を失わずに毎日楽しい人生を謳歌する人たちも少なからず出て来るのではないかと予想しています。

そのような時代においては、今まであまり目立たなかった心の優しい人たちも幸福になると考えています。

今回は、「優しくて思いやりのある人が報われる時代が来たから安心してね💛」というテーマで書きます。

これからの時代は人を大切にしない企業や組織は生き残れない

昨年ぐらいから日本国内における人手不足倒産が目立ち始めました。そして、自分の会社が倒産や廃業になった原因を人手不足にする経営者も多くなって来ました。

しかし、本当に経営者が優秀ならば現代のような人が足りなくなる時代を、数年前や数十年前から予測し、それなりの対応をしてきたものです。

今頃になって「人が足りないから助けてくれ」や「会社が潰れたのは人がいなかったからだ」などと戯言（ざれごと）を抜かしている人たちは、自分たちの無能さに気が付いていなかった人々です。

私からしますと、それは自業自得にしか思えません。本当に人を大切にしている会社や組織からは、人は離れないものです。これは年収との相関関係はほとんどないです。

トップが優秀かつ人間性が豊かで、なおかつ魅力的な人であれば、多少年収が少なくても人はそこから離れないものです。もちろん、労働条件や労働環境も多少は良くなければいけませんが・・・。

優しい人や思いやりのある人、心がきれいな人は、本来高く評価されるべきである

一度でも勤めたことがある人はわかるとは思うのですが、人事査定（人事評価・人事考課）に人としての優しさが含まれていることはないです。

かつての私のように教育関係の仕事をしていた人ならば、人としての最低限の優しさや思いやりが集客に大きく影響することをご存知だとは思います。

しかし、その部分を数値化して、私たち社員を評価するということはまずないです。

これは、他の様々な職種でも似たようなことがあるかもしれません。

人間の能力や資質の数値化は難しい。しかし、優しい人がそれなりに評価されても良いのではなかろうか？

大企業やそれに準ずる中堅企業はわかりませんが、中小零細企業の人に対する評価は目分量（笑笑笑）によるところもあります。そのため、評価の基準が曖昧な会社は、依怙贔屓の影響で上層部のお気に入りしか出世しないなんてことも頻繁に起こるらしいです。

本来、人間の能力や資質を数値化して、対象の適正な評価をすることは難しいはずです。ましてや評価する側が無能な場合、不適切な評価の結果有能な人材が離れて行くことも往々にして起こることでしょう。

私はこの評価に中に、人としての優しさや思いやりの部分が含まれてもいいのではないかと考えています。

もしかしたら多くの大人たちが経験しているかもしれませんが、これらの優しさや思いやりに欠けた上司がいるだけで、社員や派遣、アルバイトやパートの従業員たちが頻繁に辞めるところを無数に見て来た人も絶対にいるはずです。私も３桁は経験済みで、最後は私もその１人になっています💦💦💦

ちなみに、私の場合、営業成績が良かったので、他の社員の１０倍以上のスピードで出世しました。この場合の出世とは昇給に換算した上での話です。ですが、社長や上司とは仲が悪くてすぐにぶつかり喧嘩ばかりしていたので、社会的地位が上昇したことはなかったです（笑笑笑）。喧嘩の原因は社長や上司たちの誤った経営判断でした。これを１，０００回中９９７回の割合で行いますから、フォローする私たち社員も相当苦労しました。

また、私の営業成績がダントツで良かった理由は、その根本に人としての優しさや思いやりがあったからです。営業は相手からお金を毟り取ることではありません。いかにして相手に貢献するかに掛かっています。貢献度が高く結果が伴えば、お客様はお金を出してくれるものなのです。

もちろん、それらの優しさと思いやりはさりげないものでした。それらの無数の積み重ねが結果に結びついたことは言うまでもありません。その部分を社長も上司も、もちろん、後輩たちも気が付いていませんから、同様の結果を出せるはずがないのです。

人手不足の時代は優しくて思いやりのある人が報われるようになるよ💛

人手不足を原因とした倒産や廃業などの会社が増えるということは、それだけまともな会社しか残らなくなることを意味しています。

つまり、超ブラック企業やそれに準ずる悪質な会社が次々と淘汰され、良質の会社が高い確率で残りやすくなります。

そうなりますと、優秀かつ有能な人や優しくて思いやりのある人が、そのような優良企業に集中することになります。

そのような環境において、優しい人が報われることは容易に想像できます。

最後に　３５歳以上でも大切にされる時代が来ている

私が昔転職した頃は、３０代の転職は非常に厳しかったです。しかし今は、３０代どころか４０代でも転職者を歓迎する会社が出て来ました。場所によっては、５０代の会社員や６０～８０歳のパート・アルバイトでも採用されるところもあります💦💦💦

このような時代においては、３５歳以上の転職者でも大切にする会社が今以上に多く出て来るはずです。もし仮に１０年後の会社の数が３００万社あった場合、少なくとも３０万社は人を大切にする会社になっているはずです。そのように変化しませんと、会社も生き残れません。

そのような会社では優しい人は絶対報われますよ。

ちなみに、転職の際は、転職会社や転職エージェント、職安（職業安定所）などを利用するのではなく、口コミが一番です。転職エージェントなどは、契約の度に数十万円の報酬がありますので、平気で嘘を付いて来ます。つまり、それらを利用すると騙される可能性が高くなるということです。

＜今日の３行日記＞

今日は気温が低く明日以降はもっと下がるようです。これですと水道管凍結や破裂が心配になりますね。過去記事でも書きましたが、この時期の水道管凍結は過去３０年間ではなかったはずです。

昨日の記事

人間社会は持ちつ持たれつの関係で出来ています。自分独りで何でもできると考えることは明らかに間違いです。常に感謝の気持ちを持ち続けたいものですね。

優しいパンダというテーマでイラストをお願いします。

昨日の記事では何度やってもChatGPTのイラストをアップロードできませんでした。今日はすんなりできました。昨日は何か問題があったのでしょうか。

今日のパンダイラストも可愛いですね。私のイメージにぴったりです。

今日の記事はここまでです。
最後までご覧いただきありがとうございます。