労働審判の行方

先日、妻が会社を退職しました。一年と3ヶ月ほど働いた会社なのですが、かなりのブラックで、最初は残業代を頂いていたのですが、途中からは、全部は支払われなくなり、最後は、もう、残業ができないからと言われ残業しても定時の申告しかできなくなりました。その結末は、上司に呼び出され（タイムカードの改ざんと上司の言う事を聞かない）と言う理由で今まで責任者だったのですが、下ろされました。勤めて一年は、車で40分ぐらいの勤務先だったのですが、新店舗のスタッフとして、車で空いてて一時間半ぐらいの所に移動してくれと言われ、2カ月たったら自宅の近くがまた、新オープンだから、そこの責任者で、やってもらうと言う約束で、移動したのです。その時の会話は、信用されないといけないから、一筆書くからといい一筆まで書いたのに、簡単にそんなこともなかったように責任者を下ろしてきました。この2カ月、新店舗の仕事はやはり過酷で、15時間労働など、かなりあって、それでも残業を申告できないから、定時の申請を出して、2カ月たったら自宅の近くに移動できると言う思いで、頑張ってきました。なのに、2カ月たった最後の方になって、そんな話を言ってくるなんて、最初の段階で何故言ってくれなかったんだろうと思いました。新しいスタッフが、わからないと言えば、残って教えてあげて、辞めたいと言えば説得しながら、仕事を手伝ってあげて、やってきたのに、2カ月たった今、上司が言ってきた言葉は、手伝う事で、あなたが出来なくしてる、とか、辞めたいならそれは会社のせいだから、説得しなくてもよかったとか、そんな言葉しか出てこなかったのです。そして、辞める決断をしました。しかし、私としても、あまりにも頑張ってきたので、どうにかならないかと思い、ある弁護士に相談しました。タイムカードもない、自分が上げた申告も、