私がドタバタな職場でも辞めないのはなぜか？
みなさん、こんにちは！
突然ですが、会社員の方にお聞きします！
なぜ、その会社に勤めているのですか？
この問いにスッと答えられる人はどれだけ
いるでしょうか？
半数くらいの方は答えられるかもしれません
が、答えられない人もいるかもしれません。
今の会社に不満があるけど、辞めないで留まっ
ているのはなぜなのか？
こんな理由でモヤモヤしている人も案外多いか
もしれません。
ちなみに私の職場は苦情が多くコミュニ力
にも難ありのケアマネ、職場で大喧嘩する上司、
自己評価の高いケアマネなどなかなか癖の強い
人たちに囲まれています。
でも、私は目的があって訳ありの所に留まって
いるわけです。
自分が今の会社に不満はあるけど、なんで
やめないのか？
そんな問いを自分に何度もしたものです。
これを言語化できたら、会社に留まることが
もっと楽になります！
なぜならもやもやしていて言語化できない状況
が1番ストレスフルだから！
読んでる方も一緒に紙に書いてみましょう！
私は自分なりにこの会社に留まっている目的
について書いてみます！
この目的を意識するのはとても大切なことです。
今の会社に留まる目的
1️⃣福祉業界の中では、給与などの福利厚生
が割としっかりしているから
2️⃣副業も割と認められるようになったから
この２つですね。
正にハード面にしがみついているんだなと
分かった！
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確かにハード面はめちゃくちゃ大切ですね！
あとは人間関係が良いなら、それを理由に
する人もいるかもしれないなあと思ったけ
ど、私はこの限りではないようです。
それには、訳があります。
もちろん、良好な人間関係は魅力的です！
ある時に、私は気づいたのです。
人間関係はその時々で変わる不安定で不確実
なものだと。
自分ではどうすることもできないことが多い。
私の会社員人生15年から今だから理解できた
ことです。
会社員をしていると人事異動を命じられれ
ば、異動しなければいけないもの。
その時々で上司も同僚も変わる。
私も学びの多い上司や同僚に恵まれた時には、
とても充実した日々を送れていましたし、
いまひとつな上司や同僚だと、充実感を感じ
なかったり紆余曲折ありました。
一緒に仕事をする人によって、一喜一憂したこ
ともあります。
でも、一緒に仕事をするチームは
川の流れのように数年単位で変わるもの。
だから、ある時に気づきました。
自分でどうにもできないことにイチイチ反応
しても仕方ない！
究極は外的要因(人間関係など)に左右されない
強靭な自分になろうと！
そうすれば、誰とどこで仕事をしても大丈夫
と自信がもてると思ったのです。
そのためには、自分のメンタル対策が必要だ
なと思ったのです！
まずは自分のメンタル対策を色々始めました。
メンタル対策は書きたくなったら書こうと思い
ますが、
しばらくメンタル対策をして月日が流れると、
どんな人とでもとは言いませんが、
面倒な人とでもそれなりに付き合えるように
なりました！
だからでしょうか？
こんなサファリパークみたいなドタバタな
職場でも飄々とやっている。
まあ、アラフォーになって大分図々しくも
なりましたしね！
まずは、”今の会社不満があるんだよね”
という方は今の会社にしがみつく目的やメリット
を自分の中ではっきりさせましょう！
給与が魅力ならいいじゃないですか！
大切な要素です！
人間関係が嫌なら転職してもいいですし、
プライベートは自分が好きな人とだけ付き合
えばいいだけです！
今日は私がドタバタな職場でも生き延びて
いる理由の入り口を書いてみました！
それ以外にも、なぜ自分がサファリパークで
仕事を継続できているのか書いていこうと思い
ます！
まあ、福利厚生と給与目的であることがよく
自分でも分かりました！
おかげでやりがいは仕事以外のところで探せば
いいやと開き直れました！
仕事をしていると定期的にイヤになること
もありますが、今日書いたメリットを思い出し
ながらマイペースに仕事をしようと思います！
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