リスクチャレンジしない否定思考-人は鏡、万象はわが師-
◢◤◢◤オンラインで私が回答した中で、朝活勉強会（倫理法人会 ）の記事になるコメントを引用します。◢◤◢◤【渡辺の回答】
業務委託なのでしょうか？ チームということは大掛かりな開発か何かでしょうか？請負で元請けだったらそういう人とお付き合い自体しないで済みますからね。
私が倫理法人会で習っていることが役に立ちそうですね。
まず「人は鏡」と教わります。
「いや、できません」「ちょっと無理っすね」「難しいです。無理と言ったじゃないすか」
に対して
「仕事だろーーー ゴルァ！オラァ！オラァ！オラァ！オラァ！」と感情ぶちまけパワハラをするのは自分だけは楽でしょうけど、周囲が大迷惑な最悪の愚策ですよね。
その新卒さんの価値を知るまでコミュニケーションが取れればいいんですけどね。
「人は鏡」ですから、質問者さんとて
「最低3年連続Quoraのトップライター取ってないなら、ちょっとQuoraの中では……」
みたいな理不尽を突きつけられたら、
「はぁ？ こっちも色々事情もあるし、できないものはできないっすよ。別に投稿するだけが前向きな活動じゃないし。ROM専だってありなわけだし、なんで自分の視点だけ押し付けてくるんすか？」
みたいな気持ちになりませんか？
新卒さんも大切なチームの一員、欠かせないポジションを担うメンバーと捉えているか、厄介なネガ野郎としか捉えられないか？
サッカーで一人退場して10人でプレーする時、必死ですよ。みんなが人一倍走り回って、ぶっ倒れるくらい。意外と結束高まって勝てたりもするけど。それくらい一人の力って大きいのです。それだけに、退場してしまった選手なんて、「みんなゴメン。俺がレッドカードもらったからみんなにこんな負担かけて」と責任感や罪の意識やいろんな反省材料を持つし、なんとか次回は報いようとも思うわけです。
なんか守備も軽いくせに、全然前線にオーバーラップも走り込んでいかない、たるんでるようなリスク嫌いのサイドバックの選手がいて
「あいつにはパス出すな！ 積極果敢に攻撃もいかないし、守備に必死で寄せにもいかない バックラインに積極的に声かけしてラインを意識する気もない」なんて差別的な指示を出しますか？
スポーツの試合中なら「走れーー」と怒鳴るかもですが、試合終わってロッカールームで、「お前はどうしたくて、あそこでステイしてんの？ 何を考えてる？」
と知らないとそこが穴になりますよね。相手チームからしたら絶好の攻め所。
だから、その選手のやることと、自分たちがやらなければいけないミッション、人によってやってもやらなくてもいいこと、やり方をまかすけど最低限の結果は提出しなければいけないこと、など色々と理解させて、
「応援するから、やってみよう」
でいいと思います。「心配するな、後ろはセンターバックが見るから、サイドバックはガンガン前を攻めて押し込んでけ」でいいと思います。「攻めに行け、でもボールロストしたら、お前の責任で、すぐ戻って奪い返せ。センターバックは真ん中を守らなきゃいけないんだっわかってるな？」とか言うと萎縮して逆効果でしょうね。
私が倫理法人会の先生から習うのは、どんなボールをピッチャーが投げても、
×バッターとして、いないところに向けて撃ち返してやるっ
○どんな暴投でも、舐めんなよ、俺が何年やってると思ってんだ。お前の考えなんてぜーんぶ俺のキャッチャーミットで受け止めるから、思いっきり投げてこい！
先生からは、和音のハーモニーを大事にと教わります。ハーモニー混声四部合唱団なんて同じ音、同じ音域で出さないです。単音ハーモニカをパプパプいわすのでなく、各々が各々の特徴を活かして一つの作品を作るから素晴らしくなると教わります。
みんなちがって みんないい の心がけで日々 人に対応することで責め心も馴れ合いもなく信頼関係ができるのではないでしょうか？
（参考動画）
倫理法人会って何？という人へ、私渡辺が説明した動画（15分）
倫理法人会って何？という人へ、豊島区倫理法人会の偉い人が説明した動画（21分）
東京都倫理法人会のアニメ説明（1分）
私の所属している豊島区倫理法人会のモーニングセミナーは毎週木曜日6:30より 池袋駅西口C6出口より徒歩7分 studioMにて開催しております。
詳しくは以下で
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