「アフターコロナの価値観」人材採用セミナー読者30名様ご招待。
「アフターコロナ人材採用セミナー」
受講料2万円を読者限定「先着30名様」無料ご招待。
前号で予告の通り「人材採用セミナー」を
開催します。
東京品川でのリアル会場受講と、
オンライン受講の両方を設け、オンラインの方は
3月下旬に視聴動画と資料をお届けします。
前回2020年に開催してから2年のときが
流れました。前回開催時はコロナ直前の
2020年の1月。
当然、経営戦略と同様に人材採用も
コロナ前後でその様相が大きく変化しました。
最も大きな要因は、コロナによる
社会構造の変容と人材の価値観の変化です。
業界を問わず、外部要因の変化に対応できた
企業か否かで二極分化が生まれ、人材はより
シビアな眼で企業の「変化対応」と「将来性」を
見つめるようになりました。
「経営は変化対応業」は当然ですが、
まさにその重要性が一層問われる
時代になってきたわけです。
そして、求職者である人材の「価値観の変化」です。
人生設計上、長期的な展望が描きづらい時代
だからこそ、己にどのような「実力」を
身に着けられる環境であるのか。
それらが明確でないと、企業に優良人材は
決して足を踏み入れないということです。
優良人材が企業を選別する基準。
それは「昭和生まれで平成に働き始めた」
コロナ前の価値観の私たちと、
「平成に生まれ、激動の令和をこれから生きる」
今日の人材とでは雲泥の差があるは当然です。
ですが、あなたはこの「雲泥の差」に
気づいているでしょうか。
今回の「アフターコロナ」人材採用セミナーでは、
当然、その有効な手段であるネット戦略についても
解説します。
ですが、それらは所詮ツールに過ぎません。
正確に「アフターコロナ」を生きる人材の
価値観を理解し、彼らのビジョン実現を
手助けできる企業あることを具体的に
どのように表現するのか。
そちらの方が大げさではなく、
「一億倍」も重要だということです。
アフターコロナをライバル会社よりも
力強く踏み出す第一歩として企画した
この「人材採用セミナー」。
事業の本格的な再スタートを図る企業への
応援の意味も込めて、本来一万円の
受講料を読者限定で先着30名を無料招待します。
会場受講15名とオンライン受講15名の
合計30名です。
まだまだオンライン受講希望の方が
多いと思いますが、そうした価値観を理解する
機会を求める方は迷わずご参加ください。
人材採用に限らず、アフターコロナの
経営、営業に大きな気づきが得られる
時間になるはずです。
※弊社主宰「YouTubeMatrix」「YouTubeショート超実践会」
会員の方は、本セミナーの無料枠の有無に関わらす
無料で聴講できます。