【明後日公開】なぜ今までのやり方ではうまくいかないのか。

経営者様からいただいた質問・相談を
「7つの悩みのパターン」に分けて公開。

普段なかなか知ることのできない
【他の経営者が今、何に悩んでいるのか？】
が手に取るようにわかるとともに、

【昨年とは違う、
　2024年版の菅谷のアドバイス】

も知ることができる。

その結果、

「今までと同じやり方では
　うまくいかなくなってきている」

と実感されている経営者様の悩みを
ズバリ解決する。

そんな、今後の御社のビジネス成否を分ける
重要なオートウェビナー企画が
いよいよ明後日6月5日(水)に公開です。

「今までと同じやり方では
　うまくいかなくなってきている」

これは調査結果でも明らかになっています。

ある採用支援企業が
企業の人事責任者や担当者に対して行った
採用活動に関するアンケート。

この調査結果で、
「採用計画よりもうまく進んでいない」
という回答が38％にもなっているのです。

「うまく進んでいるかわからない」
という回答を含めると、実に72%もの企業が

「採用計画通りに進んでいる実感がない」

という結果になっています。

そして「課題と感じていること」については
「母集団形成」（自社の求人に興味や関心を
持っている人材を集めること）が55％。

次いで
「自社に合う学生の接触／応募が少ない」
が47％。

去年までのやり方を変えなければ
求職者に的確なアプローチができない現状が
浮き彫りになっています。

この調査結果を反映するかのように、
先日最終日を終えた
5大都市での個別コンサルでは
相談者の半数以上が
人材採用についての悩み相談でした。

では、今までと今年は何が違うのか？
今年はどう対策していくべきなのか？

ヒントは
「採用に対する戦略と人材に対する思い」
です。

これをアップデートさせないと
苦労して採用できても短期離職される
という悲劇が生まれてしまいます。

答えはすべて、オートウェビナーで
明らかにしています。

もちろん、人材採用のことだけでなく
「値上げ」など、「7つの悩みのパターン」
についても明確な答えを差し上げます。

明後日6月5日(水)のメルマガでは
オートウェビナーのタイトルを発表。

もちろん視聴ページの情報もお伝えします。

普段なかなか知ることのできない
「他の経営者が今、何に悩んでいるのか？」
がわかる、またとない機会。

そして、

「今までと同じやり方では
　うまくいかなくなってきている」

と感じている経営者様にとって
その原因と解決策がわかる絶好の機会が
いよいよ明後日に訪れます。

ぜひ、次号を
期待してお待ちください。