第二新卒、転職したらまずこれをやれ！👆〜菅原流EQ爆上げ術〜
お疲れ様です！ourlyの菅原です！
この記事は、ourly Advent Calendar 2024🎄 5日目の記事です！！
昨日は、乗松さんが【完全保存版】1日が48時間に！？そんなわけはないけど、そんな感覚...味わいたくな〜い？ を書いてくれました！
上記の記事、控えめに言って神記事です。
このスケジューリング研修（？）のおかげで私は毎日の生産性爆上がりしまして、睡眠時間の確保・趣味の時間の確保・心のゆとり、、、と色々なものを手にしております。
乗松さん、感謝でっせーーー！
入社半年になりかけの菅原
さて！話は本題に入りますが。
実は私が入社してから今月末で半年に！
時が経つのは早いとは本当にその通りで。
もう半年！？という気持ちと、あれ、まだ半年！？！という気持ち、どちらも持ち合わせております。
実は私、ourly最終面接で、代表の坂本さんに伝えたことがあるんです。
坂本さん：じゃあさ、うちに入社したらどんなバリューを発揮してくれるの？
菅原 ：はじめは、成果で貢献できない時があるかもしれません。でも、私はずっと会社のEQを上げることができます！！！！！
そう。私の使命は、まずはEQを上げること！！！！そして成果を出すこと！！！！
EQとは
EQ（Emotional Intelligence Quotient）は、自分と相手の感情に目を向け、それをうまく調整することで問題解決やコミュニケーションに利用する能力です。
ということで、この半年間を振り返って、自分流EQのあげ方をまとめてみました！
人によっちゃあ、当たり前だろっっ！て事かもしれません。
が！当たり前のことこそ意味があると思う派なので、よければ見ていってください〜！
💡こんな方に読んでほしいです！
・第二新卒で転職した方
・転職したてで馴染めるか若干不安な方
・オンボーディング、何を新人に伝えようかな〜と情報収集されている育成担当の方
🎄 🎄 🎄 🎄 🎄
笑顔＆クソデカボイスで会話せよ
もうやってます！という人がほとんどかもしれません。が、ずっと意識してきたので本音で書きます。
人間、第一印象が超重要です。
新しい環境に飛び込み、周りはこれからの仲間たち。
そんな中で、ゴニョゴニョしてたら超もったいないですよね・・・！
入社1日目で成果を上げることができる人って、なかなかいないのではないでしょうか。
だからこそ、他のメンバーの士気を挙げるような、鼓舞するようなコミュニケーションはマストだと思っています！
自分のコミュニケーションがきっかけで「もっと頑張ろ！」と少しでもなっていただけたら嬉しいですよね〜
朝は元気に挨拶！
帰りも元気に挨拶！
返事は誰よりもキレ良く！
何事にも感謝！
（※ゴリゴリの体育会系の方のようになってしまいましたが、全然体育会系出身ではございません）
私の元気が少しでも周りの社員さんに派生すればいいなあ、と本気で思い、本気でコミュニケーションをとってきた半年だなと振り返っています！
これからも元気いっぱいにやるぞ〜〜！❤️🔥
なんでもせよ
めっちゃシンプルになりました。が、言葉の通りなんでもやりましょう。
入社してすぐに仕事があること、任せていただけることって当たり前じゃないですよね。
振り返れば、商談の立場に立つこと以外に、結構いろんなことやらせていただいたなあ！
7月：商談デビュー
8月：クライアントイベント パンフレット作成
9月：ワーケーション企画実行、全社キックオフ運営
10月：EXPO実行
11月：CSチームにもジョイン
ourlyは皆さん気前がよく、裁量もかなりあるのでめちゃくちゃにいろんなことをやらせてもらえた半年間でした。
ただ、仕事は待ってるだけでなく、こんなことやりたい！おもろそう！には全部手をあげてました🖐️（なので依頼は割と雑談ベースで即イエス回答w）
いっぱいお仕事があること、忙し！と思ってしまえることはいわば福利厚生ですので、幸せなことだ〜〜！と思いながら毎日働いておりました🫶🏻
そしてなんでもやることで、社内の人脈も増えますね！
普段なかなか話さないプロダクトメンバーと会話するきっかけも格段に増えました。
イエスマンってよくないって聞きますけど、ちょっとはイエスマンになってもいいじゃない。
なんでもやりますのイエスマンだからこそ、他者にはできない吸収できること、気づけることもありますよ🗣️
転職したことをめちゃくちゃ周りに公言せよ
最後に！
転職したことは、家族、友人、前職メンバーなどなど、めちゃくちゃ言いまくりました！
と、いうのも、新入社員がすぐに貢献できる数少ない方法が
リファラル採用だからです。
私の場合、自社の社内報をすぐに友人にシェアできるので
「どんな会社なの〜！？」
と会話のきっかけになった瞬間に自社サービスであるWEB社内報アプリをすぐに見せてました📱
少しでも会社のこといいな、と思ってもらえたら、もしかしたら一緒に働ける可能性がある！
というか、自社大好きなので語りたい！！！
という気持ちでourlyのことをペラペラと話していたら、入社1ヶ月で3人リファラル面談繋いでました。笑
最後に
果たしてもうすぐ入社半年を迎える私は会社のEQを上げられているでしょうか？
代表の坂本さんに後でこそっと聞きにいきます👂
てな形で、EQを高める心意気は忘れずに、バリバリお仕事をさせてもらっています！
転職したての方、しようとしてる方、もうすぐ新しい環境に飛び込む方。
記事読んで、あったりまえジャーンと思うでしょう！それをいかに継続できるかが大事ですよっ
時に落ち込むことや、悩むことは絶対あります。でも、そんな時に
「ハッ！私の使命、EQ上げることじゃなかった！？今、私のせいで私の周りEQ低くない！？」
と自問自答できるかどうか。
これが私流マインドセットであり、私流EQ爆上げ術です！
ひとまず、年末にかけてより会社のEQを高められる存在となれるよう、精進したいと思います！
それでは！
【カルチャー・マネジメントから、組織課題を解決していく仲間を募集しています！】
ourly Advent Calendar 2024🎄を通じて、ourlyの文化や考え方に共感していただけたら嬉しいです。
少しでも興味を持った方は、まずは気軽にお話ししましょう！ カジュアル面談📩