60秒コンテンツ VOL.92〜バイク少年の夢と挑戦(21)/湖畔のアーティスト(21)/情熱のヴィーガンコスメ(21)/4.チャレンジャーになろう(コラム)～
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物語はフィクションです
登場人物やストーリー展開は架空のものであり、実在する人物や団体とは一切関係ありません。
副業・起業は慎重に検討しましょう
物語の内容はあくまでも参考情報であり、具体的な行動指針として捉えるべきではありません。副業や起業を検討する際は、専門家に相談するなど、適切なアドバイスを受けることを強く推奨します。
ご意見・ご質問は山本ひでお@サクセスビルダーズまで
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1.バイク少年の夢と挑戦 第21話
ジムカーナ大会
信号が赤に変わり、本田は愛車のバイクを停止させた。ヘルメット越しに街を見渡しながら、超小型モビリティの安全性について考え込んでいた。
「多くの人々に、超小型モビリティの安全性と操縦性を理解してもらわなければ...」
信号が青に変わると、隣りにいた2台のバイクが飛び出すようにスタートした。エンジン音が響き、2台は競争するように走り去っていく。その光景を見て、本田は閃きを感じた。
「そうだ！競争だ、ジムカーナ大会を開けばいいんだ！」
ジムカーナは、コーンを配置したコースをいかに巧みに走行できるかを競うモータースポーツだ。超小型モビリティの性能を存分に発揮できるだけでなく、安全性もアピールできる絶好の機会となるだろう。
自宅に戻った本田は、早速ジムカーナ大会の企画書作成に取り掛かった。メインイベントである競技会に加えて、超小型モビリティの試乗会や購入相談会も開催することを思いついた。
「これは大成功間違いなしだ！」
夢が膨らむにつれて、企画書はどんどん充実していく。夜が明ける頃には、完璧な企画書が完成していた。
翌朝、本田は企画書を携えて会社に向かった。直属の上司である山波に企画書を見せ、ジムカーナ大会の開催を提案した。
山波は企画書を読みながら、本田の熱意を感じ取った。
「面白い企画だな。やってみようじゃないか。」
山波の快諾に、本田は喜びを隠せない。
社員全員で協力し、ジムカーナ大会の準備が進められた。会場探しに苦労したが、なんとか理想的な場所を見つけることができた。
大会当日、会場には多くの観客が集まった。超小型モビリティの試乗会には長蛇の列ができ、購入相談会も活発に行われた。
そして、メインイベントである競技会が始まった。超小型モビリティたちは、狭いコースを軽快に駆け抜け、観客を魅了した。
本田も出場選手の一人として、渾身の走りを披露した。結果は惜しくも入賞を逃したが、観客から大きな声援を受けた。
ジムカーナ大会は、大盛況のまま幕を閉じた。超小型モビリティの安全性と操縦性を多くの人に知ってもらうことができ、インクルーシブモビリティは前進することができた。
ハヤブサモータの小西社長は、ジムカーナ大会の成功を苦々しく思っていた。彼はインクルーシブモビリティの活躍に嫉妬していたのだ。
つづく
2.湖畔のアーティスト 第21話
ドイツ流と日本流
照美は、ドイツに留学して半年が経っていた。当初は、新しい環境に戸惑ったが、ようやく慣れてきたと感じていた。しかし、ある日、彼女は思いがけないトラブルに見舞われる。
その日、照美は大学の課題である油絵制作に取り組んでいた。彼女は、キャンバスに向かい、筆を動かしていた。しかし、ふと顔を上げると、周囲の学生たちが自分とは違う絵の具の使い方をしていることに気づいた。
ドイツの学生たちは、絵の具を直接キャンバスに塗ったり、筆を使って混ぜたりしていた。一方、照美は、日本式の絵画技法を習っており、絵の具をパレットで混ぜてからキャンバスに塗っていた。
照美は、自分のやり方が間違っているのではないかと不安になった。しかし、周囲の学生たちは、照美のやり方を不思議そうに見ているだけだった。
照美は、勇気を出して、傍の学生に質問してみた。
「なぜ、絵の具を直接キャンバスに塗るんですか？」
学生は、照美の質問に驚いた様子で答えた。
「それは、日本の絵画技法とは違うからだよ。ドイツでは、絵の具を直接キャンバスに塗ることで、より自由な表現ができるんだ。」
照美は、初めて聞く考え方だった。彼女は、自分の絵画技法が固定観念にとらわれていたことに気づいた。
照美は、勇気を出して、ドイツの学生たちのやり方を真似してみることにした。最初は、うまくいかなかったが、練習を重ねるうちに、徐々に慣れてきた。
照美は、新しい絵画技法を学ぶことで、自分の表現の幅が広がったことに気づいた。彼女は、ドイツの学生たちに感謝し、これからも積極的に交流していくことを決意した。
しかし、照美のトラブルはそれだけにとどまらなかった。ある日、照美は大学の食堂で食事をしていた。彼女は、日本の弁当のように、ご飯とおかずを一つの器に盛り付けていた。
すると、隣に座っていたドイツの学生が、照美の弁当を指差して、「それは何ですか？」と尋ねてきた。
照美は、「これは、日本の弁当です。」と答えた。
ドイツの学生は、興味深そうに弁当を眺めた後、「それは、とても不衛生ですね。」と言った。
照美は、ドイツの学生の言葉に傷ついた。彼女は、自分の文化が否定されていると感じた。
照美は、勇気を出して、ドイツの学生に言い返した。
「それは、日本の文化です。不衛生だなんて、失礼な言い方ですね。」
ドイツの学生は、照美の言葉に言い返せなかった。彼は、自分が失礼なことを言ったことに気づいた。
照美は、ドイツの学生に、日本の文化について説明した。ドイツの学生は、照美の話に聞き入っていた。
照美は、自分の文化を理解してもらうことで、ドイツの学生と心を通じ合えることに気づいた。
照美は、ドイツでの留学生活を通して、様々な文化の違いを経験した。最初は、戸惑うことも多かったが、徐々に慣れてきた。そして、自分の文化を理解してもらうことで、ドイツの人々と心を通じ合えることを学んだ。
照美は、ドイツでの留学生活が、自分を成長させてくれたことを実感した。彼女は、これからも積極的に異文化交流をしていきたいと決意した。
つづく
3.情熱のヴィーガンコスメ 第21話
暗礁
天川化粧品は、藤田が率いるウィステリアとの熾烈な争いを制した。社員たちは歓喜に沸き、勝利の美酒を酌み交わす。しかし、その陰で、櫻子社長の冷酷な顔が浮かび上がる。
櫻子はビジネスの世界で鍛えられた。客観的な経営判断をするために、感情を抑え込むようになり、冷酷な人物に変わっていったのである。
勝利の余韻も冷めやらぬ中、櫻子は厳しい表情で佐藤部長を呼び出す。再開したフランチャイズ事業部が機能していないことに懸念を抱いていたのだ。
入社して2年で部長に抜擢された佐藤だが、キャリアが短く、部下に仕事を割り振ることに慣れていなかった。プレッシャーに押しつぶされそうになりながらも、完璧なマニュアル作成に心血を注いでいた。
しかし、彼の完璧主義が裏目に出てしまった。櫻子社長への恐怖とプレッシャーは、佐藤部長の判断を曇らせていく。何度も失敗を繰り返し、焦りと不安が募っていく。ついにマニュアルの作成はストップしてしまった。
佐藤部長は限界を超えてしまう。うつ病を発症し、職務を遂行することができなくなったのだ。フランチャイズ事業部は再び暗礁に乗り上げてしまう。
櫻子は、彼の状態を案じる。そして、チームで取り組むことの大切さを諭す。しかし、プレッシャーでいっぱいの佐藤部長は、櫻子の言葉を誤解してしまう。
「自分が無能だからチームで取り組めと言われているのか！」
絶望に打ちひしがれ、佐藤部長は会社を去る決断をする。
櫻子は、佐藤部長の退職の報告を受け、静かに考え込む。
「意地になってフランチャイズ事業に固執してはいけない。優秀な人材を潰してしまう。ここは柔軟に対応することが必要だ。」
冷酷な表情を浮かべ、彼女は決断を下す。
「ゼロからフランチャイズのシステムを作るのは、現在のスタッフでは無理がある。優秀な人材が必要だ。適任者を育てる必要がある。それまでフランチャイズ事業は凍結しよう。」
櫻子はフランチャイズ事業部のスタッフを集めて告げた。
「リーダーの適任者が見つかるまで、フランチャイズ事業部は、一時的に凍結します。」
社員たちは驚きと不安を隠せない。しかし、櫻子の決断は覆らない。
数ヶ月後、櫻子は新たな事業計画を発表する。それは、ネットワークビジネスを取り入れた新しい販売戦略だった。
櫻子は、過去の失敗から学び、リーダーシップの重要性を改めて認識していた。新しい事業には、一人ひとりの力を引き出せるリーダーが不可欠だと考えている。
冷酷な決断の裏には、櫻子の熱い情熱と社員への信頼が込められていたのだ。
ネットワークビジネスに舵を切った天川化粧品。果たして、櫻子の新たな戦略は成功するのか？ そして、佐藤部長は再び立ち上がることはできるのか？
つづく
4.チャレンジャーになろう(コラム)
現代社会において、変化のスピードは加速し、ビジネス環境も激しく変動しています。そんな中で生き残り、成功を収めるためには、変化を恐れず、常に新しいことに挑戦する「チャレンジ精神」が不可欠です。
チャレンジ精神とは？
チャレンジ精神とは、困難や未知の領域に対して、果敢に挑戦する意欲と行動力のことです。単にリスクを冒すこととは異なり、綿密な準備と分析に基づいて、計算されたリスクを背負いながら目標達成を目指す姿勢が重要です。
チャレンジ精神のメリット
チャレンジ精神を身につけることで、以下のようなメリットが得られます。
成長の機会の獲得
挑戦することで、新しい知識やスキルを習得し、自身の能力を向上させることができます。また、失敗から学ぶことで、より大きな成長を遂げることができます。
イノベーションの創出
既存の枠にとらわれず、新しいアイデアを生み出すためには、チャレンジ精神が不可欠です。チャレンジ精神を持つ人材は、組織に革新をもたらし、競争力を高めることができます。
モチベーションの向上
常に新しいことに挑戦することで、仕事に対するモチベーションを維持することができます。また、目標を達成したときの達成感は、さらなる成長への糧となります。
キャリアアップ
積極的に挑戦し、成果を出すことで、キャリアアップのチャンスが広がります。チャレンジ精神は、企業にとって貴重な人材であることを示す指標の一つです。
チャレンジ精神を身につける方法
チャレンジ精神を身につけるためには、以下の点に意識することが大切です。
目標設定
具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、方向性を明確にすることができます。
リスク分析
挑戦に伴うリスクを事前に分析し、対策を講じることで、失敗の可能性を減らすことができます。
ポジティブな思考
困難に直面しても、ポジティブな思考を維持することが重要です。失敗を恐れず、前向きに取り組むことで、成功に近づくことができます。
継続的な学習
常に新しい知識やスキルを学び続けることで、挑戦の幅を広げることができます。
周囲からのサポート
周囲の人々に積極的に相談し、協力を得ることで、挑戦をより成功に導くことができます。
まとめ
チャレンジ精神は、ビジネスパーソンにとって成功を収めるために不可欠な要素です。積極的に挑戦することで、成長し、イノベーションを起こし、キャリアアップすることができます。チャレンジ精神を身につけて、変化の激しい現代社会を生き抜いていきましょう。
夢を叶えるサクセスビルダーズ
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サクセスビルダーズは、会員一人ひとりの夢を叶え、心豊かで幸福な人生を実現することを目的としたサロンです。
ビジネス系オンラインサロンと言えば、金儲けのサロンと思われがちですが、私たちは、真の幸福は経済的な豊かさだけではないと信じています。
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