面接や自己紹介で効果を発揮する、「STARメソッド」とは？

STARメソッドとは？

面接や自己紹介の場で、経験やスキルを効果的に
説明するためのフレームワークです。


以下の4つの要素で構成されています。

S (Situation): 状況

取り組んだ課題や状況を簡潔に説明します。
例:
前職で、新しいプロジェクト管理ツールを導入する必要がありました。

T (Task): 課題

その状況で自分に課された具体的な課題や役割を述べます。
例:
私の役割は、導入計画を立て、チーム全体にトレーニングを行うことでした。

A (Action): 行動

その課題に対して具体的に何をしたかを説明します。具体的なアクションを挙げることが重要です。
例:
私はまず、いくつかのツールを比較し、ベストな選択肢を提案しました。その後、マニュアルを作成し、トレーニングセッションを実施しました。

R (Result): 結果

その行動の結果、どのような成果を得たのかを説明します。数値や具体的な成果があるとより説得力が増します。
例:
その結果、プロジェクトの進行が30%効率化され、チーム全体のミスも大幅に減少しました。

使用シーン

就職面接: 過去の成功体験を具体的かつ簡潔に説明できます。
パフォーマンスレビュー: 実績を効果的にアピールできます。
自己紹介: 自分のスキルを論理的に伝えられます。

STARメソッドは簡潔で明確な回答を提供できるため、
聞き手に好印象を与え、効果的に自分をアピールする助けになります。

ぜひ、活用してみてくださいね。
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