＼ 企業は学生のここを見て採用している！ ／

こんにちは！Steping事務局のヤマダです。

みなさんは企業が学生を採用するときに、
どの部分を一番重視していると思いますか？
アルバイトや部活・サークルでの経験、
学問で身に着けた専門性など…

ポイントはありすぎるように思いますが、
学生を採用するときに多くの企業が
特に意識しているポイントは次の3つです！

【企業の採用基準である重要事項3つ】
第1位：人柄（94.5%）
第2位：自社への熱意（80.7%）
第3位：今後の可能性（68.7%）

※就職みらい研究所「就活白書2022」調べ

どうでしょうか？皆さんの予想通りでしたか？
同調査によると、
「アルバイト経験(51.4%)」、「人柄(36.1%)」、
「所属クラブ・サークル(26%)」の
３つが学生が選んだ項目でした。

しかし企業側は、ガクチカやスペックよりも、
実は、その人が持つ雰囲気やポテンシャルに
より注目して学生を見ているのです。

では、どのように1～3位までの部分を
磨いたら良いのでしょうか？

人柄を磨くには…
①相手の立場になって物事を考える
②自分の個性に自信を持つ
③素直さと謙虚さを身につける

熱意をうまく伝えるためには…
まずは、徹底した事前準備(企業研究)が必要です。
強い熱意を持っていても、企業研究が不十分だと
企業側にはうまく伝わりません！
また、話し方でも印象は変わってくるので、
表情やしぐさにも気を使いましょう。

そして今後の可能性を感じてもらうための
自分の磨き方については、
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本日もご覧いただきありがとうございました☆

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