ステドク記事 | インテルは15％の人員削減、配当停止、数百億ドルのコスト削減を発表

【要点】

◎ インテルの人員削減と配当停止は、同社が財務上のプレッシャーに直面し、競争力向上のためのリストラを模索していることを示しており、これは半導体業界の市場構造や投資家の資産配分に直接影響を与えるだろう。

【背景】

◎ インテルは、チップ製造の競争力強化を目指し、ASMLの新しい「High NA EUV」エッチングツールを入手した最初のファウンドリ企業となった。

【出来事】

◎ インテルは、2024年第4四半期から従業員の15％以上を削減し、配当を停止することを発表した。

◎ 同社は、データセンター向け半導体の需要減少やAIチップ競争の遅れにより、2024年第3四半期の売上が予想を下回ると見込んでいる。

◎ インテルは、2025年までに営業支出と資本支出を100億ドル以上削減する計画である。

【今後の展望】

◎ 人員削減とコスト削減計画は2024年末までに完了する予定であり、同社の財務状況と市場競争力の向上が期待される。

◎ インテルの変革計画には、ファウンドリモデルへの移行や新しい製造技術への投資が含まれており、大きな成果を上げるまでには数年を要する見込みである。

◎ 配当を廃止することにより、一部の投資戦略から外れるため、短期的から中期的には株価にさらなる圧力がかかる可能性がある。

【彼らの見解】

◎ インテルのCEOである Pat Gelsinger 氏は、本社スタッフの削減と顧客サポートの現場スタッフの増員、そしてバランスシートのレバレッジ解消に注力すると述べた。

◎ Running Point CapitalのCIOである Michael Schulman 氏は、100億ドルのコスト削減計画が経営陣の強力かつ積極的な措置を示しているとしながらも、それだけでは不十分であり、配当停止が株価にさらなる負の影響を与える可能性があると指摘した。