社員のモチベーション維持について

人を雇用している経営者なら一つの考えの中で社員のモチベーション維持は出てきます。

会社の考え方と社員の考え方のズレをほぼに0にした場合。
少しずつ欲が生まれ、モチベーション低下に繋がる場合があります。

また成績不振の社員のモチベーション低下について
経営者の管理、指導不足である。

モチベーション低下の最大の理由は、経営者にあります。

話を良く聞き、働きやすい環境づくり、指導は必須です。

自分ならこうするのに、、、と社員に伝わってない場合は落とし込み不足です。

学びの毎日を楽しみましょう。