【創設ヒストリー】優秀な技術者が最高の環境で成長し、最高のものを生み出せる会社にするために
こんにちは！
(株)スーパーソフトウエア東京オフィス 広報です。
今回は、弊社の創設ヒストリーをご紹介！
スーパーソフトウエアは1983年に大阪で設立された、40年続く老舗IT企業です。
その後、福岡、神戸(現在は本社に統合)、広島と事業所を開設し、順調に事業を拡大して参りました！
・1983年 大阪本社設立
・1989年 福岡営業所(現在は福岡事業所に改称)開設
・1991年 神戸事業所(現在は本社に統合)開設
・2003年 広島事業所開設
・2009年 東京オフィス開設
💭東京オフィス開設に至るまで
現東京オフィス代表である船木俊介は、約30年前の大学時代に企業へメール導入サービスを提供する会社でアルバイトをしていました。
当時は、まだ一般の人にインターネットは浸透しておらず、メールさえもそれほど普及していない時代でした。
その後、別のF1層に特化したマーケティング会社の立ち上げに参加。当時からJavaやPHPといったプログラムを書いていたため、エンジニアとしてサービスを開発することはもちろんのこと、ベンチャーの良さはやる気があれば何でもチャレンジできるところで、大手企業の部長へ営業行ったり、契約後の納品やセミナー講師まで何でも行っていました。
その後、自分の力を試したいという思いから、東京オフィスの設立を決意。大阪本社とは異なるWebやスマホといった当時としては新しい領域を扱いながらも、同じ会社として立ち上げたのがこの東京オフィスです。通常、支社を設立する際には、その地域での顧客や人材の確保の見込みがあって進めることが多いですが、東京オフィスは何もないゼロの状態からスタートしました。
💭社員トラブル発生で大ピンチ？！組織の転換期がやってくる！
スーパーソフトウエアの誇れる文化のひとつに、「チームで協力して成果を目指す」という考え方があります。
シンプルに聞こえますが、実現するには「社員同士が成果に集中できる環境」と「売上や採用目標など、成果の定義が社内で共通認識として確立されていること」が欠かせません。
この環境が生まれるきっかけとなったのは、「組織の転換期」の到来でした。
アプリのヒットなど成長の兆しは色々ありましたが、社員同士のまとまりに欠ける状態でした。スキル感の違いから方向性に不満が生じ、当時はまだ社員数が少なかったものの、結果として社員の3分の1が会社を去る事態に…。
この経験を通じて、技術レベルや目指す方向がバラバラな状態では、真の協力関係やチームワークは築けないことを痛感しました。
そこで結束の固い残ったメンバーで、会社のビジョンを明確にし、組織の仕組みを強化。
「優秀な技術者が最高の環境で成長し、最高のものを生み出せる会社をつくる」という目標を掲げ、組織の見直しを進めました。
もちろん、この変革の過程では多くの困難がありましたが、それを乗り越えたことで、組織として一回りも二回りも成長。
結果として、売上規模も当時の30倍、50倍と拡大してきています。
💭具体的な施策
反省を踏まえ、「取引顧客の拡大」、「評価制度の改革」、「教育体制の充実」などを行い、より成果を追求できる環境を整えてきました。
【社員向けの嬉しい施策を覗き見】
🔎評価面談を年４回実施。透明性高く正当な評価を受けられる環境へ。
📝定期的な無料セミナーの実施
過去には、生成ＡＩ入門やリーダーシップセミナーなど、働く上で役立つセミナーを開催してきました。
3月に新たなセミナー開催が決定✨
社外からの参加も大歓迎ですので、お気軽にお申し込みください。
⌛残業時間を減らし、休暇制度も充実
プロジェクトにもよりますが、月平均残業時間8.5時間の実績です。
年間休日日数も128日あるので、ライフワークバランスが取りやすい環境です！
📚資格手当の充実
指定の資格取得で毎月8,000円〜40000円の手当てがもらえます！
1回きりの合格祝い金ではなく、なんと毎月の支給です。
🎀WOMAN’s VALUE AWARD 受賞
積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある会社に贈られる賞「WOMAN’s VALUE AWARD」の企業部門で審査員賞を受賞し、働きやすい環境を積極的に提供してます。
その他にも、書籍購入制度や社内イベントなど福利厚生も充実しています。
常に時代に合わせて改革を進めています🌱
💭現在の東京オフィスとこれから
現在では売上も成長し、優秀な技術者の採用や顧客との信頼関係の構築を通じて、持続的な成長を遂げています。技術者は仕事に責任を持ち、新しい技術や時代に合ったスキルを磨き続けられる文化や環境が整いました。
また、社員はロジカルに成果を定義し、PDCAを回しながら業務を改善。無駄な残業を減らしつつ、給与が向上する仕組みも確立されています。
今後は、AI時代に適応する優秀な技術者の育成にも注力し、さらなる企業成長を目指していきます。スーパーソフトウエアはこれからも「新しい技術を追求し続ける」文化を大切にし、仲間とともに挑戦を続けていきます。
そして、より良いものを生み出すために、さらなる成長を続けていきます！
▼関連記事
▼採用情報
▼新卒情報はWantedlyで